Witam serdecznie! Chciałabym dowiedzieć się czy płaca minimalna 1500 brutto to kwota gdzie pracodawca nie może wypłacić mniej? Dodam że mam umowę tymczasową na pełen etat 40 godzin, ale zdarzają się przestoje w pracy.
Dzień dobry raz jeszcze!przeczytałam umowę ,razem z koleżankami i nie zgadza nam się ,zastanawiamy się czy nie dałyśmy się zrobić na szaro,bo z PUP zostałyśmy skierowane z ogłoszenia :praca tymczasowa ,wynagrodzenie 1500zl brutto, pełen etat 40g,3 zmiany,a na umowie z agencji pracy która nas de facto zatrudniła pisze: wymiar czasu 1/2 etatu ,wynagrodzenie 8,52na godzinę brutto,i teraz mamy dylemat jesteśmy zatrudnione od 10.08 br a przepracowałyśmy 4 dni, bo nie ma dla nas pracy ,czy w takim wypadku będziemy miały tą najniższą?! przyznam że już się pogubiłam ,dlatego do was piszę ,na chłopski rozum to przecież firma nie będzie dopłacać do nas ,byśmy miały minimalną ,nie wiemy co zrobić ,nasza agentka jest na urlopie ,POMÓŻCIE!
2012-08-17 20:24 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
2012-08-23 09:02 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2. Zatem wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepłnym wymiarze czasy pracy może być prporcjonalnie niższa czyli w pani przypadku 1/2 wysokości minimalnego wynagrodzenia. Dtyczy to zarówno wynagrodzenia ustalanego w stawce miesięcznej jaki i w stawce godzinowej.
Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca przewiduje mniejszą liczbę godzin pracy, niż przypadające w danym okresie rozliczeniowym do przepracowania dla zatrudnionego w danym wymiarze czasu pracy, to pracownikowi opłacanemu stawką godzinową obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie „przestojowe” za czas niedopracowany do swojego etatu. Przyjąć bowiem należy, że czas taki jest czasem gotowości pracownika do pracy, a nie jest ona wykonywana ze względu na przyczyny dotyczące pracodawcy.
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
Dodano 2013-03-22 21:58 przez kasiula
Jaka jest najniższa krajowa w zawodzie sprzedawcy?
Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W
Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie?
Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...
Dodano 2012-11-10 14:36 przez Destiny
Witam
od września mam umowę o pracę, mam drugą grupę pracuję na ochronie jako portier
są miesiące w których norma to 176h a w większości 168h
rozumiem że nie ważne czy norma jest większa czy mniejsza za każdą powinienem dostać minimum czyli 1100 zł
teraz za październik dostałem wynagrodzenie norma ...
Dodano 2013-02-09 23:21 przez konto usunięte
Chciałem się zapytać i prosić o poradę. Przyjęłam się do pracy w 2012.XI i dostałam umowę zlecenie ważną do 30.04.2013 ze stawką 1529 zł brutto. Czy ta umowa powinna zostać zmieniona, jeżeli najniższa stawka od 2013 roku jest 1600 zł? Czy nie ma to żadnego znaczenia, gdyż taka umowa zlecenie został ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...
Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Propozycja została przekazana do konsultacji społecznych. Proponowana kwota jest wyższa o 200 zł od pensji minimalnej z bieżącego roku ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
