Czy mogę być zwolniona za to, że poprosiłam o podwyżkę?

• Najlepsza odpowiedź

  2012-08-15 18:02 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje działalnosc pracodawcy. Oczywiscie pracodawca jak to bywa w takich sytuacjach grozi, straszy i tuszuje dowody na prace pracownika w godzinach nadliczbowych. Na pewno nie może być podstawa wreczenia wyngarodzenia fakt, iż pracownik poprosiło podywzkę bądź wyplatę za wykonaną prace. Teraz jeśli już Pani wie z jakim pracodawca ma do czynienia to proszę sobie zbierać dowody na Pani pracę, bowiem moze się to przydac w przyszłości. Jeśli ma Pani umowe na czas nieokreślony to proszę pamiętać, że pracodawca, aby mógł Pania zwolnić MUSI uzasadnić wypowiedzenia, a uzasadnienie czyli powód wypowiedzenia musi byc prawdziwy, konkretny i klarowny, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-16 20:35 autor odpowiedzi: BASIA0885

  Dziękuje Bardzo za rade.I jeszcze jedno w dniu dzisiejszym miałam znów rozmowe z szefową i ja upieram się przy swoim a ona przy swoim. W wyniku tego od dnia jutrzejszego wysłała mnie na zaległy urlop i próbowała wręczyć mi wypowiedzenie, ja nie przyjełam na co pracodawca powiedział,że ma na to świadków ,że nie przyjełam wypowiedzenia i wyśle mi pocztą.Co gdy wyśle? przyjąć?A i powiedziała,że komtaktowała się z radcą prawnym i on powiedział,że może mnie zwolnić w trybie natychmiastowym czy ma taką możliwość? i czy to nie jest tak ,że powinna podać powód?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-17 08:52 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków to faktycznie wypowiedzenie uznaje się za skutecznie złożone co oznacza, że od nowego m-ca zacznie biec okres wypowiedzenia i tu już nie ma żadnego odwołania. Jeśli pracodawca przyśle Pani do domu wypowiedzenie to musi i tu nie ma żadnego przepisu zwalniającego go od tego obowiązku, a mianowicie musi uzasadnić Pani wypowiedzenia. Tu dopiero można się zastanowić nad uzasadnieniem zwolnienia czy jest ono prawdziwe i konkretne czy jest fikcją. W trybie natychmiastowym pracodawca może zwolnić pracownika jeśli ten:

  w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

   gdy pracownik w czasie trwania umowy popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku;

   gdy pracownik z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku;

   gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 3 miesiące – w sytuacji gdy był on zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

  gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika pracy z innych przyczyn przekroczy 1 miesiąc. (Ma to miejsce między innymi gdy pracownik przebywa w areszcie).  

   

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-17 09:36 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, przesyłam Pani do poczytania, gdyby się okazało, ze pracodawca zarzuca Pani ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

   

  Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika

   

  Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie, gdy ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ocena ciężaru przewinienia podwładnego powinna być jednak dokonywana w odniesieniu do okoliczności, które towarzyszyły zajściu.

  Rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie musi być poparte rażącym niedbalstwem bądź winą umyślną pracownika. Pojęcie rażącego niedbalstwa nie doczekało się wprawdzie w doktrynie ani w prawodawstwie jednolitej definicji, ponieważ jest pojęciem uzależnionym od konkretnych okoliczności zdarzenia. Jego dowiedzenie jest uważane za niezwykle trudne w praktyce prawniczej.

  W praktyce chodzi tu więc o zawinione działania pracownika, które zaowocowały zagrożeniem interesów bądź istotną szkodą w mieniu pracodawcy[1]. Należy przy tym pamiętać, że drobne i powtarzające się uchybienia podwładnych się nie sumują. I tak, np. spóźnianie się pracownika nie stanowi podstawy do uznania, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Żadne bowiem z pojedynczych spóźnień nie spełnia warunku ciężkości i wymaganej ważności. W takiej sytuacji pracodawca może wyciągnąć konsekwencje zakresie odpowiedzialności porządkowej pracownika i co najwyżej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Również zwykłe zaniedbanie czy usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie może by uznane za podstawę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p.[2].Co do zasady, naruszenie obowiązków pracowniczych powinno pozostawać w bezpośrednim związku z wykonywaną pracą. W niektórych jednak przypadkach (np. w odniesieniu do zawodów, które wymagają szczególnego zaufania) podstawą rozwiązania umowy może stać się zachowanie pracownika poza firmą. I tak, np. uzasadnione jest dyscyplinarne zwolnienie nauczycielki, która dopuściła się drobnej kradzieży w sklepie spożywczym. Rozwiązanie umowy w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie może być traktowane jako godzące w zasady współżycia społecznego i to nawet w sytuacji, gdy pracodawca odniósł korzyści z tego tytułu[3].

  Biorąc pod uwagę, że do obowiązków zatrudnionych należy pojawianie się w firmie w pełnej gotowości do wykonywania obowiązków służbowych, co równoznaczne jest m.in. z należytym i sumiennym wykonywaniem pracy, należy uznać, że realizacji tego obowiązku bezwzględnie przeczy nawet jednorazowa nietrzeźwość pracownika[4]. Podobnie będzie w sytuacji, gdy mistrz toleruje spożywanie alkoholu przez podległych mu pracowników[5]. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest również zastosowanie w czasie pracy przemocy fizycznej wobec współpracownika i to nawet jeżeli miało ono służyć wymuszeniu prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych[6].Tym samym jest bezprawna i świadoma odmowa wykonania poleceń przełożonego, która godzi w istotny interes pracodawcy[7] i to nawet w przypadku, gdy pracodawca nie zastosuje uprzednio żadnej kary porządkowej[8].

   

   

   

   

   

   

   

   

  
  

  [1] wyrok SN z 23 września 1997 r., I PKN 274/97, OSNAPiUS 1998, Nr 13, poz. 396

  [2] wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 191/97, OSNAPiUS 1998, Nr 9, poz. 268; wyrok SN z 17 listopada 1997 r., I PKN 362/97, OSNAPiUS 1998, Nr 17, poz. 504

  [3] wyrok SN z 18 maja 1983 r., I PRN 74/83, OSPiKA 1984, Nr 6, poz. 136

  [4] wyrok 18 maja 1983 r., I PRN 74/83, OSPiKA 1984, Nr 6, poz. 136

  [5] wyrok SN z 4 sierpnia 1977 r., I PRN 101/77, OSPiKA 1978, Nr 5, poz. 101

  [6] wyrok SN z 13 lutego 1997 r., I PKN 73/96, OSNAPiUS 1997, Nr 23, poz. 461; wyrok SN z 5 czerwca 1987 r., I PRN 27/87, Sł. Prac. 1988, Nr 2, str. 26

  [7] wyrok SN z 12 czerwca 1997, I PKN 211/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 323

  [8] wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 40/97, OSNAPiUS 1997, Nr 23, poz. 465

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-21 14:57 przez lukasz n

  Przepuklina a niedorzeczny powód zwolnienia z pracy

  Witam serdecznie,
  bylem zatrudniony w niemieckiej firmie na niemieckiej umowie na czas 6 miesięcy z niemieckim ubezpieczeniem w TK. U mnie sprawa wyglądała tak, że po 2,5 miesiąca przedźwignąłem się w pracy, dostałem przepukliny pępkowej z podejrzeniem przepukliny pachwinowej.
  Zwolnienie z pracy prz...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-09 18:33 przez gabi

  Dostałam wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę z powodu utraty zaufania

  Dostałam wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, z powodu utraty zaufania, bo komentowałam brak bonów świątecznych w firmie. Umowę mam zawartą od 01.01.1995 r. do 31.12.2014 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to jedyna moja umowa w tym zakładzie. Oczywiście cz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-08-18 08:04 przez BASIA0885

  Nie przyjęłam wypowiedzenia i go nie przeczytałam, czy mogę się odwołać do sądu?

  Dziękuje za porady i mam kolejne pytanie, a mianowicie czy mogę odwołać się do sądu jeśli nie zgadzam się z uzasadnieniem zwolnienia? I faktycznie nie zapoznałam się z treścią wypowiedzenia. I czy mam jakąś szanse w sądzie gdy nie mam zbyt wielu dowodów gdyż pracodawca gdy tylko się zaczęłam upomina...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-08-16 20:41 przez BASIA0885

  Pracodawca próbuje wręczyć mi wypowiedzenie

  Dziękuje Bardzo za rade. I jeszcze jedno w dniu dzisiejszym miałam znów rozmowę z szefową i ja upieram się przy swoim a ona przy swoim. W wyniku tego od dnia jutrzejszego wysłała mnie na zaległy urlop i próbowała wręczyć mi wypowiedzenie, ja nie przyjęłam na co pracodawca powiedział, że ma na to świ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-22 18:00 przez Bodziocha58

  Czy przysługuje mi podwyżka po podniesieniu kwalifikacji

  W zeszłym roku pracodawca posłał mnie na kurs suwnicowego i ukończyłem ten kurs. Pracodawca się zabezpieczył umową na trzy letni termin przepracowania. I tu pytanie czy należy mi się jedna grupa płacy wyżej i jaki jest na to kodeks. Nadmieniam pracodawca uchyla się od podwyżki. Serdecznie dziękuję z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.