Mąż mój zatrudniony był w firmie niemieckiej na umowę o prace. Od pierwszej wypłaty były problemy z odzyskaniem zarobionych pieniędzy. Pierwsza wypłata za połowę miesiąca maja została mu wpłacona na konto 26 czerwca (w/g umowy rozliczenie i wpłata na konto do 20 następnego miesiąca) bez trzech dni pracujących (właściciel firmy tłumaczył się chwilowymi trudnościami finansowymi które zostaną rozliczone w następnym okresie rozliczeniowym). 6 lipca mąż złożył pismo w firmie które mu przygotowała sekretarka o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron i wrócił do domu. Do dnia dzisiejszego nie wpłynęły na konto żadne pieniądze gdy próbowaliśmy się kontaktować telefonicznie sekretarka tłumaczyła się zagubieniem nr konta, następnie że już przelała pieniądze a ostatnio że szef wystosował do męża pismo, no i je otrzymaliśmy, powiadamiające męża że wypowiadając umowę o prace powinien przepracować w firmie jeszcze jeden tydzień pracy tj. 37 godz. przez co naraził firmę na straty w wys. 1056 euro. Umowa o prace obejmowała okres od 16.05.2012 do 23.12.2012. Mąż w tej niemieckiej firmie miał przepracowanych dużo nadgodzin również w soboty i niedziele. Chciałabym aby ktoś mi doradził jak powinny być obliczane nadgodziny czy firma miała prawo obciążyć męża jakimiś horrendalnymi karami? Jakie mamy prawa? jak wyegzekwować swoje należności? do kogo mam się zgłosić po pomoc? Nadmieniam, że w chwili obecnej nie stać mnie na wynajęcie adwokata.
2012-08-02 11:28 autor odpowiedzi: mia70
Dieser Vertragsabschluss unterliegt deutschem Recht.
Dodano 2012-11-07 20:14 przez dariuszc47
Witam
Pracowałem u luxemburczyka na pół etatu (umowa o pracę) przez 11 m-cy, ale umowę o pracę miałem w Niemczech. Złożyłem słowne wypowiedzenie o pracę i wróciłem do Polski, nie dostałem żadnego wynagrodzenia za ten okres ani na konto, ani do ręki, jak odzyskać pieniądze? Jak się zabrać do tego? P...
Dodano 2012-10-24 12:48 przez ewka2414
Czy szef miał prawo mnie zwolnić w 5 mc ciąży? Byłam na zwolnieniu lekarskim wystawione przez niemieckiego lekarza na 2 tygodnie. Po 2 tygodniach dosłałam kolejne zwolnienie ale z Polski i okazało się że po 2 tyg. chorobowego w Niemczech nie opłacił mi pracodawca dalej składek, co w takim przypadku ...
Dodano 2017-11-23 18:05 przez pracus 1975
Witam! Mój partner pracuje w Niemczech (budowlanka) od czerwca. Chce zrezygnować i wrócić do Polski, jednak pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia od dwóch miesięcy.Ciągle obiecuje, a później mówi, że "nie ma". Czy jest jakaś szansa na odzyskanie pieniędzy? Ma dowody zatrudnienia w postaci smsów ...
Dodano 2014-03-20 21:47 przez maniek123
Pracowałem w Berlinie przez 2 tygodnie. Dzień w dzień pracodawca (dwóch Polaków) obiecywał mi umowę i zalegalizowanie wszystkiego. Jak zaczął się nowy tydzień zniknęli i przestali odbierać telefony. Nie dostałem ani centa. Wiedziałem, że byli podwykonawcą firmy Du-Go GMBH Armenische Straße 12. Dowie...
Dodano 2012-08-06 23:10 przez postal89
Witam. Co mam zrobić jeśli pracodawca nie chce wypłacić obecnej pensji, nadgodzin i jak stwierdził urlopy nie dostaniemy i pieniędzy na urlop też nie będzie. Sytuacja jest bardziej skomplikowana ponieważ byliśmy spółką x przeszliśmy na spółkę y ale pracowników nie przepisano do spółki y teraz całą f...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Grenzpendler to określenie pracowników transgranicznych, którzy świadczą pracę w Niemczech, ale jednocześnie posiadają dom rodzinny w Polsce. Takie osoby nie są objęte za Odrą obowiązkiem meldunkowym, śmiało więc mogą pozostać ...
Poszukiwanie zatrudnienia to dość żmudny proces. Wprawdzie mówi się, że dziś na rynku pracownika to poszukujący pracy, a nie pracodawcy dyktują warunki, to nie oznacza to jednak, że kandydat może osiąść na laurach. Nie inaczej jest w ...
Niemieccy farmerzy, zatrudniający Polaków do prac sezonowych w gospodarstwach rolnych mają obowiązek ubezpieczyć pracowników. Ostateczne orzeczenie w tej prawie wydał Krajowy Sąd Socjalny w Moguncji (Niemcy).
Rozliczenie przychodów zagranicznych w Polsce może odbyć się na dwa sposoby: z zastosowaniem metody odliczenia proporcjonalnego lub wyłączenia z progresją. To, z jakiej metody będziemy musieli skorzystać wynika z przepisów ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
