Witam. Mam pytanie dotyczące odprawy dla syna Kamila, który w ostatnim czasie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Syn - był zatrudniony przez firmę SIMPLEX GROUP S. z o.o. od 1 września 2011r. Przez pierwsze miesiące był zwodzony informacjami, że będzie miał umowę o pracę, po czym pod koniec kolejnych miesięcy otrzymywał informację, że może w następnym miesiącu. Ostatecznie w grudniu 2011 r. poinformowano go, że podpiszą z nim umowę od stycznia 2012. Umowa została zawarta w dniu 30.12.2011, na okres od 1 stycznia do 31 marca 2012 - na okres próbny oraz w dniu 1 kwietnia 2012 na okres od 1 kwietnia 2012 do 31 marca 2014 - na czas określony. W dniu 25 lipca otrzymał pisemne rozwiązanie umowy o pracę oraz został skierowany na urlop (umowa wygasa 11 sierpnia 2012). W wypowiedzeniu nie podano przyczyny wypowiedzenia.
Pytanie - czy zgodnie z Ustawą (Dz.U. nr 90 poz. 844 z późniejszymi zmianami) przysługuje mu miesięczna odprawa?
Syn otrzymał też propozycję pracy od 9 sierpnia na umowę o dzieło na podobnym stanowisku. Mam wrażenie, że jest to naginanie prawa. Proszę o poradę. Lidia Sołęga
2012-08-01 09:18 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy.
Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.
O odprawę nie mogą się ubiegać pracownicy mianowani oraz pracownicy tymczasowi. Prawa do odprawy nie posiadają także osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy o dzieło, umowy zlecenia, samozatrudnienia) oraz funkcjonariusze służb mundurowych, którzy świadczą pracę w ramach stosunków administracyjnoprawnych. Dla uzyskania odprawy nie ma znaczenia, czy jest się zatrudnionym przez pracodawcę prywatnego czy publicznego, Prawo do odprawy przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się na mocy porozumienia stron lub został wypowiedziany przez pracodawcę.
Podsumowując obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej zwalnianemu pracownikowi zależy od istnienia dwóch przesłanek:
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
2012-08-02 11:37 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
okres od 01 wrzesnia 2011r. do 31.12.2011r. - jesli syn został dopuszczony do pracy i ma udokumentowany ten okres tzn posiada jakieś dowody na świadczenie pracy to stosunek pracy został nawiązany juz 01 wrzesnia 2011r.;
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać;
odprawa mogłaby sie należeć, jeżeli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracownik i syn ma wiedzę i dowody na fakt, iz pracodawca rozwiązał a nim umowę o prace z przyczyn niedotyczących pracownika czyli np z przyczyn słabej kondycji finansowej firmy bądź likwidacji bądź upadłości firmy;
jeśli syn otrzymał propozcyję pracy w oparciu o umowę o dzieło, a będzie wykonywał pracę taką samą jak podczas trwania stosunku pracy to fajtycznie jest to unikanie stosowania przepisów prawa pracy, pozostaje wtedy PIP bądź Sąd Pracy z powództwem o ustalenie stosunku pracy.
pozdrawiam
Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233
Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...
Dodano 2012-12-09 15:39 przez betka12341
Witam serdecznie. Byłam zatrudniona w firmie zatrudniającej ponad 100 pracowników na umowę o prace na czas określony od dnia 05.12.2011 do 04.12.2013. Od dnia 08.03.2012 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu 182 dni otrzymałam zasiłek rehabilitacyjny do dnia 05.12.2012 r. Dnia 06.12....
Dodano 2013-04-26 09:00 przez potempos
Witam,
Pracuję u pracodawcy ponad 3 lata. Dnia 21.04.2013 r. dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie. Umowa była na czas określony do 30.12.2013 r.
Czy należy mi się odprawa?
Dodano 2012-11-16 13:07 przez Aldona
Czy należy się pracownikowi odprawa za zerwanie umowy przez pracodawcę przed końcem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny zerwania jej, a była to umowa o pracę na czas określony do 2013, a zwolniono mnie 2012 luty. Przepracowałam 2 tyg. przed odejściem. Czy coś mi się należy? Bardzo proszę o odpowie...
Dodano 2014-08-13 09:49 przez martusiatrala
Witam,
Od 8 marca 2013 roku do 30 listopada odbywałam staż na stanowisku sprzedawca. 2 grudnia 2013 roku zostałam zatrudniona na umowę od pracę. Umowa jest do 2 grudnia 2015 roku.
W ostatnim czasie zostałam poinformowana o tym, że moje miejsce pracy będzie zlikwidowane. Czy należy mi się jakaś odpr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
