2012-07-31 14:01 autor: konto usunięte
8 896 odsłon
Z dniem 01/07/2012 rozpoczęłam prace na podstawie umowy na czas określony. Moje wynagrodzenie składa się ze stałej podstawy premii (wypłacanej co mies zależnie od wyników firmy). W lipcu wykorzystałam 1 dzień opieki nad zdrowym dzieckiem. Pracodawca przy wypłacie policzył mi za ten 1 dzień 80% podstawy i nie wypłacił premii. Czy jest to prawidłowe? Czy nie powinien za ten dzień wypłacić mi 80% od całości wynagrodzenia?
2012-08-02 11:39 autor odpowiedzi: mia70
2012-08-02 11:44 autor odpowiedzi: konto usunięte
2012-08-02 11:50 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2013-12-20 12:55 przez asia1235
Witam,
mam już jedno dziecko i za parę miesięcy urodzę drugie. Czy dla mojego męża będzie przysługiwać jakieś zwolnienie na dziecko, po tym jak urodzę?
- Jeśli tak, to na które dziecko: te starsze czy urodzone?
- Zwolnienie otrzymuje się w szpitalu, u ginekologa czy w poradni rodzinnej (jeśli tak, t...
Dodano 2017-09-29 13:24 przez Koziczka1981
Witam,jestem w drugiej ciąży zagrożonej L4 z literą B i z 2 może chodzić, ale ostatnio coraz gorzej się czuję.Moje pytanie brzmi: czy mąż może wziąć L4 opiekę na naszego syna (zdrowe dziecko) 60 dni i mnie odciążyć i kto wystawia takie L4 - mój ginekolog czy rodzinny? Pozdrawiam serdecznie
Dodano 2017-07-04 11:07 przez jolab78
Mam 9-letnią córkę z poprzedniego małżeństwa. Były mąż nie korzysta z dwóch dni wolnych z artykułu 188 KP. Wyszłam ponownie za mąż i mamy 2-letnią córkę. Czy ja mogę korzystać z dwóch dni na pierwszą córkę z poprzedniego małżeństwa, a mąż czy też może korzystać z art. 188 na młodszą - naszą wspólną ...
Dodano 2017-01-03 10:42 przez Ela_18
Witam,
piszę jako pracownik-mama, która zadeklarowała godzinny odbiór opieki nad dzieckiem zdrowym (16 godz.) w ciągu roku. W naszej firmie jest zwyczaj zwalniania wcześniej pracowników do domu w okresach świąt i sylwestra na wniosek dyrektora. Dnia 23.12.2016 dyrektor zarządził, że cyt:
"Uprzejmi...
Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090
Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Edukacji Narodowej od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w szkołach i placówkach edukacyjnych w czterech województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi, dotyczy to około 420 placówek. W związku ...
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49