Umowa terminowa a prawo do odprawy

• EKSPERT

  2012-07-04 11:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy:

  Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. 
  § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: 
  1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 
  2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. 

  Zwracam jeszcze uwagę, iż umowa na okres próbny nie jest rozumiana jako umowa na czas określony w rozumieniu tego przepisu. Jaki był również okres przerwy między tymi umowami?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-07-04 13:40 autor odpowiedzi: elvirapster

  Wszystko się zgadza, tyle tylko ,że :

  do tej wyliczanki nie wchodzą umowy zawarte do dnia wejścia Polski do Unii i kolejna sprawa to umowa antykryzysowa, która również "namieszała". 

  Ja chciałabym się dowiedzieć, czy mam możliwość domagania się przekształcenia np. bieżącej umowy terminowej na bezterminową, ze względu na to, że nie ma uzasadnienia dla zawierania tak długich umów

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-07-05 13:44 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jesli umowa przestanie obowizywać, ponieważ upłynie czas na jaki została zawarta to odprawa się nie należy. Ja uwazam, że jest szansa na uznanie tej umowy za umowe na czas nieokreślony jeśli nie ma przesłanek do takiego a nie innego okresu zatrduneinia. Wszystko zależy od pracodawcy i jego argumenatcji dlaczego niby umowa ma trwać tyle lat, a nie tyle, pozdrawiam

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

  Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

  Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

  Witam,
  potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
  W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 17:42 przez Aureon

  Wypowiedzenie umowy a odprawa

  Witam,
  ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę i zastanawiam się czy należy mi się odprawa. W firmie pracuję już drugi raz. Pierwszym razem miałem umowę na czas określony 1,5 miesiąca i nie została mi przedłużona. Po niespełna kilku dniach dostałem telefon, że praca znowu ruszyła i szukają chę...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-26 19:57 przez kajka

  Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej a rozwiązanie umowy o pracę

  Pracownik w okresie ochronnym przedemerytalnym dostał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - przyczyna względy ekonomiczne pracodawcy. Jaka odprawa należy się zwolnionemu pracownikowi?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-27 12:51 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do odprawy

  Czy po wieloletniej pracy mając umowę na czas nieokreślony po 3-miesięcznym wypowiedzeniu należy mi się odprawa?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.