najniższa krajowa

• 

  2008-02-13 12:28 autor odpowiedzi: kika1319

  Mam pytanie: czy na umowie o pracę musi być jako minimalne wynagrodzenie najniższa krajowa czy pracodawca może zaproponować "co chce" np. 800zł? I co się z tym wiąże czy pracownik powinien zarabiać minimum tą najniższą? Jak jest w przypadku pół etatu-żeby była ta najniższa podzielić 1136 na pół?

  Bardzo dziękuję za odpowiedzi.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-15 20:48 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Tak - w sumie pracownik musi zarobić minimum to 1136 zł. Oczywiście jak pracuje na pół etatu, to połowę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-20 22:47 autor odpowiedzi: aleksandra2008321

  Interesuje mnie ten temat i nie jestem pewna czy dobrze zrozumiałam. to znaczy że pracodawca może doliczyć do zasadniczej płacy np. dodatek za wysługę lat czy premię, aby w sumie wyszło 1136 zł, czy sama zasadnicza ma wynosić te 1136 zł, skoro takie jest minimum krajowe?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-26 12:33 autor odpowiedzi: MARTA987

  najniższa krajowa to 1126zł brutto,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-26 13:00 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Pracodawca może naliczyć różne składniki, tak aby suma brutto wyniosła 1126,00. Nigdzie nie ma zapisu, że ma być to podstawa wynagradzania.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.