Witam
Od 16.08.2021 r. pracowałam w żłobku na umowę zlecenie bez opłacania ubezpieczenia zdrowotnego, ale w tym czasie było ono opłacane przez szkołę, w której się uczyłam.
Od 1.02.2022 r. dostałam umowę o pracę w tym samym żłobku i od razu to firma opłacała składki.
17.02.2022 r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży i w związku z tym, że to praca z dziećmi i poprzez podnoszenie ich oraz choroby zagrożenie poronienia, dostałam zwolnienie lekarskie od 26.02.2022 r. I pracodawca wypłacał mi wynagrodzenie bez żadnych problemów.
I moje pytanie brzmi, czy dostanę zasiłek chorobowy z ZUS, jeżeli moje ubezpieczenie było ciągłe i nie przepracowałam pełnego miesiąca na umowę o pracę?
2022-04-17 08:51 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2022-03-30 16:41 przez Julia112
Czy jeśli jestem w ciąży i dostałam umowę o pracę i chcę iść na chorobowe L4 po 2 lub 3 miesiącach czy ZUS może stwierdzić że dla pozoru była umowa zawarta? Pomimo tego że w firmie pracuje 5 lat na umowie zlecenie.
Dodano 2022-04-19 10:14 przez Julia112
Dzień dobry. Kiedy ZUS może stwierdzić fikcyjną umowę o pracę? Czy jeśli pracuję w danej firmie 5 lat i teraz od miesiąca na umowie o pracę, po miesiącu przepracowanym idę na L4 z powodu bólów. Czy ZUS może nie wypłacać pieniędzy i stwierdzić że umowa jest pozorna?
Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo
Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...
Dodano 2021-11-14 21:14 przez monika 3212
Witam. Od 1 września zaczęłam nową pracę na pół etatu. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jak wygląda sprawa z chorobowym w tej sytuacji? Mogę iść od razu czy muszę jeszcze pracować jeszcze jakiś czas?
Dodano 2020-10-20 11:10 przez Magda890
Witam serdecznie
Miałam półroczną przerwę w pracy. Od czterech dni pracuję w kawiarni na podstawie umowy o pracę, pełen etat. Dzisiaj dowiedziałam się że jestem w 8 tygodniu ciąży i muszę iść na zwolnienie ze względu na wadę serca.
Wiem że idąc teraz na zwolnienie nie dostanę za to pieniędzy, ale cz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49