2022-03-31 15:27 autor: Danusia11123
2 710 odsłon
Witam,
w styczniu 2022 nasz dział otrzymał informację, że wszyscy otrzymamy podwyżki w kwietniu 2022. Gdy zapytałam, kiedy dostanę podwyżkę, otrzymałam informację, że ja nie dostanę podwyżki, bo za chwilę idę na L4 z powodu ciąży, więc i tak nie będę mogła jej wykorzystać a wyrównanie dostanę jak wrócę.
Dodam tylko, że poinformowałam pracodawcę, że planuję iść na L4 w połowie maja. Czy tak można? Czy są jakieś podstawy prawne?
2022-04-06 20:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-08-11 13:49 przez Ania1992
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o moją specyficzną sytuację. Związki zawodowe wynegocjowały w zakładzie pracy podwyżkę wynagrodzenia dla wszystkich pracowników oraz wyrównanie od 1 marca. Zostało zawarte porozumienie.
Aktualnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę miałam do końca...
Dodano 2022-03-02 15:48 przez kaba25
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy następujący od razu po urlopie rodzicielskim.
Jestem pracownikiem służby zdrowia. W sierpniu 2020 roku przeszłam na L4 w związku z ciążą. Moje wynagrodzenie wynosiło na tamtą chwilę około 2050 zł netto. Od marca 2021 rok...
Dodano 2016-06-03 09:52 przez dana2090
Witam
Od stycznia w administracji publicznej wprowadzono podwyżki. Do maja pracowałam na umowę na zastępstwo, a od maja pracuję dalej na umowę na czas określony. Nasz finansowiec twierdzi, że podwyżka należy mi się dopiero od maja, natomiast nie należy mi się wyrównanie podwyżki od stycznia, kiedy p...
Dodano 2022-01-03 11:25 przez KatarzynaR.
Dzień dobry,
zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc w obliczeniu należnej mi kwoty, jaka należy mi się na L4 w ciąży. Moje wynagrodzenie zasadnicze to (2060 zł brutto) plus premia regulaminowa (1040 zł brutto). Od września 2021 r. dostałam podwyżkę do 2700 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze) i 1300 ...
Dodano 2021-12-16 12:00 przez anna.marz
Dzień dobry. Z końcem września 2021 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. W czasie urlopu macierzyńskiego otrzymywałam zasiłek wyliczony na podstawie 12 miesięcy pracy poprzedzających poród, podstawa tego zasiłku wyniosła 5500 zł miesięcznie (równe wynagrodzenie za wszystkie 12 miesięcy pracy)...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...
Firma Hays Poland przedstawiła wyniki badania poświęconego trendom w zakresie wynagrodzeń. Okazuje się, że większość zaplanowanych na ten rok podwyżek pensji już się zmaterializowała. W nadchodzących miesiącach zwiększenie płac ...
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
