Jak wygląda sytuacja z zasiłkiem?

• EKSPERT

  2022-01-06 16:13 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Z zasiłku macierzyńskiego Pańska żona będzie mogła skorzystać, jeżeli na dzień zatrudnienia będzie osobą ubezpieczoną (ubezpieczenie chorobowe). Po rozwiązaniu umowy o pracę była pracownica nie jest uprawniona do urlopów związanych z rodzicielstwem, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający tym urlopom. Wniosek o wypłatę tego zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego przekazuje do ZUS pracodawca. Z kolei była pracownica może wystąpić do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński można pobierać w sumie przez 52 tygodnie. 
  "Czy ZUS się nie przyczepi"? Jest spore prawdopodobieństwo, że wystosuje pismo do pracodawcy z prośbą o odpowiedzi na wiele pytań. Celem będzie zbadanie, czy umowa o pracę nie została zawarta po to, by pracownica uzyskała zasiłek. Tak się stać może, ale nie musi.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-01-06 23:02 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Czy są podstawy do podważenia ocenia ZUS. Niepotrzebnie napisałam, że "jest spore prawdopodobieństwo". ZUS raczej bada przypadki niezdolności do pracy, które następują po dniach od zatrudnienia niż te po miesiącach. W przypadku Pańskiej żony byłabym spokojna.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-01-11 17:12 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Pracownica nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim stanie. Istnieje jedynie obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego (pomimo jego obecności na Platformie Usług Elektronicznych pracodawcy). Gdyby jednak żona chciała korzystać z przywilejów dotyczących ciężarnych (np. brak pracy w nadgodzinach, możliwość wyjścia na badania w trakcie dnia pracy..) lub charakter jej pracy mógłby być szkodliwy dla zdrowia jej lub dziecka, ten fakt należąłoby z pewnością zgłosić i prawdopodobnie dostarczyć zaświadczenie od lekarza.
  
  Nie wspomniał Pan z jakim typem umowy o pracę mamy do czynienia i w którym miesiącu ciąży jest Pana żona. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."
  
  Co do ZUS, stawiałabym, że tej kontroli nie będzie. Ścigają raczej przypadki przejścia na zwolnienie lekarskie zaraz po zatrudnieniu niż w ciągu miesiąca czy półtorej.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-01-17 19:38 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Jeżeli zwolnienie lekarskie uznajemy za pkt pierwszy listy i zakładamy, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to kolejne kroki będą następujące:
  2. Poinformowanie pracodawcy o wystawionym zwolnieniu lekarskim. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.
  3. Poród i rozwiązanie umowy.
  4. Złożenie do pracodawcy wniosu o urlop macierzyński i rodzicielski (najlepiej obydwa od razu, żeby to później nie umknęło) wraz z aktem urodzenia dziecka w ciągu 21 po porodzie. Wzór wniosku/wniosków powinien być dostępny w kadrach wraz z oświadczeniem drugiego rodzica, że w tym czasie nie będzie korzystał z tego uprawnienia (bywa, że wszystko można wykazać na jednym druku.
  5. Pracodawca wystawia Z-3 i wraz z wnioskiem/wnioskami pracownicy lub ich kopią zgodną z oryginałem przekazuje do ZUS zgodnego z miejscem zamieszkania pracownicy. Tu trzeba się uzbroić w cierpliwość. ZUS wypłaca zasiłki w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków, dlatego nie należy z zwlekać ze złożeniem wniosku/wniosków do pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-01-19 16:19 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Pracodawca powinien przedłużyć umowę do faktycznego dnia porodu. Należy go zatem niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu zawiera datę teoretyczną, która nie zawsze pokryje się z rzeczywistością.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-01-20 08:59 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-07-22 13:55 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Mogę jedynie stwierdzić, to co Pan już wie, czyli, że ZUS po prostu potrzebuje więcej czasu. Czym to jest spowodowane, mogę się jedynie domyślać i to bez 100% pewności. ZUS cierpi na brak rąk do pracy i możliwe, że zasypany sporą ilością wniosków, nie jest w stanie odpowiedzieć na nie w terminie, a nawet gdyby chciał dokładniej sprawdzić okres zatrudnienia Pańskiej żony i "uczciwość" wykonywania pracy w tym czasie, to po prostu wystosuje do pracodawcy szereg pytań, na które on odpowie i po kłopocie. Skoro żona uczciwie pracowała, to nie ma się o co martwić. Jeżeli w piśmie ZUS podano dane kontaktowe do osoby, która je przygotowała, zawsze mogą Państwo o to dopytać u źródła i uzyskać konkretną odpowiedź. My tutaj możemy jedynie spekulować.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-07-29 14:42 przez Moniaa24

  Czy umowa podczas zwolnienia L4 w trakcie ciąży może zostać przedłużona

  Z końcem roku kończy mi się umowa o pracę, będę wtedy gdzieś w 7msc ciąży i prawdopodobnie na L4. Czy jest taka możliwość prawna, aby pracodawca przedłużył mi umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego?
  Co jeśli umowa wygaśnie w dniu porodu? Czy będą mi przysługiwały świadczenia z urlopu macierzyńskiego...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-23 17:32 przez LeonaLewis19

  L4 kat. B (ciąża ) a umowa o pracę na czas określony

  Witam,obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży i ze względu na mój zawód (nauczyciel wczesnoszkolny), przeszłam na zwolnienie lekarskie kat B. Umowa o pracę jest na czas określony tj. do 31.08.2018, termin porodu jest na początek października.Moje pytanie brzmi: czy jestem chroniona i mój pracodawca jest ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-12-01 17:57 przez Tomi1994

  Czy umowa nie zostanie uznana za pozorną?

  Moja żona dowiedziała się, że jest w 10 tyg. ciąży. Jest osobą bezrobotną. Urząd Pracy znalazł jej pracę sprzątaczki, którą zamierza podjąć. Nie chciałaby informować pracodawcy o ciąży. Chciałaby popracować miesiąc czy dwa i pójść na zwolnienie. Prawdopodobnie dostanie umowę na okres próbny 3 miesię...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-04-08 18:06 przez Ania1991

  Nowa praca a ciąża

  Witam, mam pytanie nie wiem co zrobić. Zrezygnowałam z zasiłku rehabilitacyjnego, ponieważ dostałam nową pracę w firmie cateringowej. Po tygodniu od podpisania umowy okazało się, że jestem w ciąży. Umowa podpisana na 3 miesiące. Może ktoś poradzi mi co zrobić w tej sytuacji.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-03-27 09:00 przez Cik23

  Koniec umowy a ciąża

  Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży.
  Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła do lekarza i dostała zw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.