2020-11-10 22:10 autor: pracownicana102
1 232 odsłon
Witam serdecznie, pracując na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/1 etatu
od 19 kwietnia 2019 roku do 16 kwietnia 2020 roku przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, bezpośrednio po tym urlopie przebywałam na urlopie wypoczynkowym przez 33 dni robocze od 17 kwietnia 2020 roku do 3 czerwca 2020 roku, a od 4 czerwca 2020 roku przebywam na urlopie wychowawczym.
Mój pracodawca w okresie od marca do maja 2020 roku korzystał z tarczy antykryzysowej i zmniejszył w tym czasie etaty do wymiaru 4/5, w związku z czym moje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy także uległo zmniejszeniu.
Od 1 stycznia 2020 roku chciałabym wrócić do pracy i przejść na L4 w związku z ciążą. Jak wygląda w tym przypadku wymiar wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy byłby taki jak w pierwszej ciąży?
Czy wymiar zasiłku powinien zostać wyliczony na nowo uwzględniając te miesiące, kiedy przebywałam na urlopie wypoczynkowym a etat był mniejszy ze względu na tarczę?
Dodano 2020-11-13 15:33 przez EWCIA96
Witam Czy ktoś może powiedzieć w jaki sposób obliczyć zasiłek chorobowy w sytuacji jeśli w miesiącach maj-czerwiec obniżony wymiar czasu pracy o 20% a od lipca już normalnie powrót do 100% czasu pracy.
W jaki sposób obliczyć chorobowe, z jakich miesięcy, jeśli niezdolność ma miejsce od 1 listopada?...
Dodano 2021-09-23 13:30 przez Malgo8484
Dzień dobry. Jak będzie wyliczana podstawa wynagrodzenia w przypadku kiedy urlop macierzyński skończył się ostatniego dnia czerwca, następnie przebywałam na urlopie wypoczynkowym a teraz jestem ponownie na zwolnieniu z uwagi na ciążę? Czy podstawa zostanie taka sama jak przez pierwszym porodem?
Z gó...
Dodano 2021-06-07 18:51 przez natalkaw2
W maju 2021 wróciłam do pracy na skrócony etat 7/8. Wcześniej byłam na urlopie macierzyńskim i zaległym z ubiegłego roku. Od lipca wracam na pełen etat. W firmie wypłaty mam do 28 dnia miesiąca i dodatkowo 10 dostaję premie. W maju miałam tylko podstawę, w czerwcu 10 dostanę premię za maj i później ...
Dodano 2021-03-09 13:54 przez sandrola
Witam. 22.12.2020 zakończyłam urlop macierzyński. Od 23.12.2020 do 31.01.2021 wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy. Od 01.02.2021 do 30.04. 2021 przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w drugiej ciąży.
Czy jeśli dostarczę teraz pracodawcy L4, to do 30.04.2021 nie będzie ono płatne? Czy...
Dodano 2020-12-14 16:43 przez EvelinaB
Chciałam się dowiedzieć, jakie powinnam dostawać wynagrodzenie, jeżeli pracuję na cały etat już ponad rok, moja podstawa to 3320 zł brutto i do tego była doliczana premia za "obecność" 600 zł brutto, która jest przyznawana za nie opuszczenie pracy z powodu L4 albo urlopu na żądanie.
I moje pytanie j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
