Zmiana etatu a zasiłek z tytułu choroby w ciąży

• EKSPERT

  2020-07-18 20:20 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje Pani od zmiany etatu do dnia wystąpienia niezdolności do pracy (max. z 12 miesięcy).
  Przykład:
  Od 1 lipca 2020 r. zmieniono Pani wymiar czasu pracy na pełny etat.
  Jeżeli niezdolność do pracy powstanie np. 20 lipca 2020 r., to podstawa będzie naliczana jedynie ze składników wypłacanych za lipiec 2020 r. po uzupełnieniu do wysokości składników, jaką otrzymałaby Pani za pełny miesiąc.
  Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w sierpniu, to podstawa również będzie naliczana jedynie ze składników wypłacanych za lipiec 2020 r. (nie będzie już potrzeby uzupełniania).
  Jeżeli niezdolność do pracy powstanie we wrześniu, to podstawa będzie naliczana ze składników wypłacanych za lipiec i sierpień 2020 r. itd.
  
  W podanym przykładzie wystąpienie poszczególnych niezdolności rozważam odrębnie, a nie wszystkie na raz jedna po drugiej :-). Gdyby występowały jedna po drugiej tylko z kilkudniowymi odstępami, to podstawą wciąż byłby tylko lipiec, chyba że pomiędzy poszczególnymi niezdolnościami byłoby 3 pełne miesiące przerwy, np. choroba w lipcu, a potem dopiero w listopadzie, to dla niezdolności lipcowej podstawę stanowiłby lipiec, a listopadowej - 4 miesiące, od lipca do października włącznie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2020-07-18 20:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A czy jeśli w odstępie między zwolnieniami pójdę na urlop wypoczynkowy to czy też będę miała naliczaną z powrotem podstawę z całego lipcowego etatu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-07-18 20:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.
  
  Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-06-30 07:34 przez Adaf1

  Koronawirus aneks do umowy na L4 ciąża

  Dnia 14 kwietnia musiałam podpisać aneks do umowy zmniejszający mój etat na 8/10 gdyż firma skorzystała z tarczy antykryzysowej. Jestem na L4 z powodu ciąży. Wypłatę za maj dostałam normalną, czyli średnia z całego roku, ale wypłatę za czerwiec pomniejszoną o 1300 zł.
  Proszę o informację czy pomimo ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-13 13:48 przez konto usunięte

  Wypłata chorobowego

  Witam, mój pracodawca, korzystając z tarczy, obniżył etat i pensję do 0,8 w okresie od kwietnia do czerwca. Od 1 lipca pracownicy wracają na cały etat i 100% pensji. Jestem w ciąży i przebywam na L4 od maja.
  Czy jeżeli w sierpniu wezmę jednodniowy urlop i tym samym przerwę kontynuacje chorobowego to...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-10-10 20:01 przez Joannajot

  Zmiana etatu z 3/4 na pełen etat a zasiłek chorobowy w czasie ciąży

  Witam,  Od maja do sierpnia włącznie firma obniżyła pensje z pełnego etatu do 3/4. Od 1 września firma wróciła do pełnego etatu. Od 1 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Cały czas dostaję pomniejszony zasiłek w związku z pójściem na L4 w trakcie tarczy.
  Czy jest szansa na p...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-08-08 16:57 przez Beti19

  Kiedy mogę wrócić na cały etat będąc na L4 ciążowym?

  Witam. Jestem na L4 ciążowym od końca marca. Od kwietnia do czerwca moja firma skorzystała z tarczy. Zmniejszyła pracownikom etaty 80/100. Ja przebywając na zwolnieniu nawet nie wiedziałam o zmniejszeniu mi etatu. Zorientowałam się dopiero po wypłacie, która była dużo niższa.
  Od lipca firma powrócił...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-06 12:58 przez Sylka19962

  L4 ciąża a powrót do normalnego etatu po 3 miesięcznej tarczy

  Dzień dobry Od 20.04 pracodawca obniżył nam etaty i wynagrodzenie do 80% z powodu tarczy. Od 04.06 jestem na L4 z powodu ciąży, natomiast od 18.06 firma zwiększyła etaty do 0.95.
  Czy to że ta zmiana nastąpiła w tym samym miesiącu co zwolnienie to automatycznie "wskoczę" na etat 0,95 od 18.06?
  Czy pr...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.