Zwolnienie L4 a zajście w ciążę

• EKSPERT

  2020-06-24 15:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (kod B na zwolnieniu lekarskim) świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% podstawy, a okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Zwolnienie od psychiatry sugeruje inną jednostkę chorobową i, o ile nie miało kodu B, nie powinno zostać odjęte od ciążowego okresu zasiłkowego.

  Generalnie podstawą świadczenia chorobowego jest średnia z określonych składników stałych i zmiennych z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy i, o ile pomiędzy niezdolnościami nie było 3 pełnych miesięcy przerwy, nie ma potrzeby przeliczania podstawy na nowo. W przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia na przełomie roku, dochodzi do wyrównania stawki do minimalnej. Bodźcem do zmiany podstawy chorobowej mogłaby również być zmiana wymiaru etatu w zależności od tego, kiedy nastąpiła względem niezdolności do pracy.

  

  katkas795 skomentował/a odpowiedź 2020-06-24 16:03

  U OBECNEGO PRACODAWCY MAM UMOWĘ O PRACĘ OD DNIA 01.12.2018 NA CZAS NIEOKREŚLONY CAŁY ETAT JEDNAK OD 15.03.2020 DO 31.04.2020 ZMIANA ETATU NA 1/8, PO CZYM OD DNIA 01.05.2020 ZMIANA ETATU NA CAŁY . JEŚLI JESTEM NA ZWOLNIENIU CAŁY CZERWIEC TO PRZELICZENIE BĘDZIE Z PODSTAWY 2600 CZY BĘDĄ LICZYĆ KWOTĘ CHOROBOWEGO CZYLI 80% ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-06-24 16:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, jeżeli o ciąży - 100%.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-09-15 21:29 przez Dalo4

  Obniżona pensja, ale nie etat przy pandemii. Jakie świadczenie chorobowe w ciąży?

  Witam, firma w której pracuje korzystała 3 miesiące z tarczy przez co mieliśmy obniżone etaty o 20%. Po 3 miesiącach wróciliśmy na swoje etaty, jednak dostaliśmy pismo o obniżeniu płacy zasadniczej oraz premii o 15%, teraz jest ostatni miesiąc tej obniżki.
  W tym miesiącu zaszłam w ciążę - praca cięż...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-08-01 12:30 przez Iza0628

  L4 przy zmianie etatu dla kobiet w ciąży

  Witam,
  Od dnia 01.05.2020 w mojej firmie zmniejszyli etaty ze względu na koronowirusa. Wcześniej pracowałam na cały etat, zmniejszyli do 3/4, w międzyczasie zaszłam w ciążę. Z dniem 01.08.02020 przywracają nam całe etaty. Od 20.07.2020 jestem na urlopie, nie chce już wracać do pracy, idę na L4.
  Moje...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-31 08:52 przez Monien2000

  Zasiłek chorobowy - L4 ciążowe zaraz po zasiłku opiekuńczym - jak liczyć

  Witam, od 25.04 do 21.06 korzystałam z zasiłku opiekuńczego, 22.06 przeszłam na L4 ciążowe. Mój pracodawca 1.05 zmienił mi wymiar pracy na 4/5 etatu. Jak teraz będzie wyliczenie moje wynagrodzenie? Czy tak jak przy zasiłku opiekuńczym czy od zmiany etatu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-21 08:02 przez Niewiemona123

  Podstawa wynagrodzenia na L4 w ciąży

  Witam. Jestem w 15 tygodniu ciąży i już coraz ciężej wysiedzieć mi w pracy przy biurku, tym bardziej teraz w okresie letnim bez żadnej klimatyzacji czy wiatraków. Myślę o przejściu na L4, jednak zastanawia mnie kwestia wynagrodzenia.
  U obecnego pracodawcy pracuję od połowy lutego bieżącego roku. Pod...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-08-21 16:17 przez Katarzyna22

  Kiedy mogę iść na zwolnienie?

  Przepracowany jeden miesiąc na umowie o pracę, czy można iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy mogę mieć kontrole z Zus? Czy zwolnienie i urlop macierzyński będzie normalnie platny?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.