Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

• EKSPERT

  2020-06-01 17:34 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, ale rozumiem, że to był tylko przykład poglądowy) :)
  
  

  

  Angb skomentował/a odpowiedź 2020-06-01 20:50

  Dziękuję bardzo za odpowiedź, a nadliczbowe godziny w nocy(zaczynam pracę na 14do 22 jednak pracy jest tak dużo, że zgadzam się zostać na godziny nadliczbowe do 2 w nocy) czy w tedy stawka nie jest 100 %?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-06-02 15:33 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego pracodawcy, np. w informacji dołączonej do umowy. Pani pracując do godziny 2.00 na pewno „łapie się” na porę nocną. Pozostaje jedynie pytanie, czy jest Pani pracownikiem nocnym, czy zwykłym. Temu pierwszemu dodatek 100% nie będzie przysługiwał, a temu drugiemu już tak. Jakie natomiast są cechy pracownika nocnego? Rozkład czasu pracy takiego pracownika obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy takiego pracownika w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Jeżeli nie biorąc pod uwagę nadgodzin, pracowała Pani do tej pory wyłącznie w porze dziennej, to wnioskuję, że nie jest Pani pracownikiem nocnym, a co za trym idzie dodatek 100% jak najbardziej się należy. Dodatek 20% nie podlega dyskusji, gdyż ten należy się za pracę w porze nocnej bez względu na status pracownika (nocny lub nie).

   

  Jednak oprócz pory nocnej w pierwszym pytaniu wskazała Pani również soboty i niedziele, a tam możliwe są dodatki 50%, np. w sobotę powyżej 8 godzin pracy (pierwsze 8 jest płatne ze 100% dodatkiem). Oczywiście wszystko zależy od tego jak był ustalony grafik (czyli jak zaplanowano godziny pracy), a jak wyglądało wykonanie pracy w rzeczywistości, w stosunku do tego grafiku, gdyż może się okazać, że część pracy w sobotę przypadnie jeszcze w dobie piątkowej i wówczas dodatek 50% może dotyczyć większej ilości godzin. O ile oczywiście pracodawca nie będzie miał możliwości oddania czasu wolnego za sobotę, co kodeksowo jest priorytetem.

  Co do niedzieli, ta również rządzi się swoimi prawami, ponieważ, o ile pracodawca nie ustalił inaczej, doba niedzielna trwa od godziny 6 w niedzielę, do godziny 6 w poniedziałek. Zatem tu również możliwe są 100% i 50% (jeżeli np. w sobotę też pracownik pracował i to powyżej 8 godzin albo niedziela jest dla niego dniem roboczym), wszystko zależy od grafiku, jego realizacji i sposobu ustalenia niedzieli w zakładzie pracy. I tu również priorytetem jest oddanie czasu wolnego. Ale to już tak nawiasem… :)

  

  Angb skomentował/a odpowiedź 2020-06-02 22:46

  Dziękuję za bardzo wyraźny opis, w moim zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowy od poniedziałku do piątku. Godziny nocne i weekend nie są obowiązkowe. W maju przepracowałam 30 nadgodzin i moje wyliczenia nie pokrwają się z wyliczeniem kierownika, wyliczałam z kwoty brutto którą mam na umowie 2600,i to co mi wychodzi zupełnie nie pokrywa się z kwotą kierownika. Dziękuję Pani za poświęcony czas.

  Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac zaktualizował/a odpowiedź 2020-06-03 11:21

  Użycie kwot brutto do obliczeń, to jedyne słuszne rozumowanie...
  Rozumiem, że nie ma Pani pytań dodatkowych?
  Jeżeli nie, to również bardzo dziękuję i wszystkiego dobrego :)

  

  ratiga skomentował/a odpowiedź 2021-10-05 10:18

  Dzień dobry, Pytanie będzie dla specjalisty banalne, ale dla laika to mała zagadka. Nadgodziny liczone są brutto i to jedyna prawidłowa metoda, jak napisały Panie powyżej. A w jaki sposób sprawdzić kwotę za nadgodziny do wypłaty? Z kwitku wynika tylko, ile wynoszą brutto, natomiast liczone na dochodzie netto wychodzą inaczej...Pozdrawiam

  Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac zaktualizował/a odpowiedź 2021-10-08 17:58

  Tu już sugerowałabym  bezpośredni kontakt z działem, który w Pani zakładzie zajmuje się rachubą płac. Ma Pani prawo wiedzieć skąd się co wzięło w Pani wynagrodzeniu, choćby wymagało to rozłożenia na czynniki pierwsze.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2022-02-05 23:50 przez Jaswas

  Wynagrodzenie z dużą ilością nadgodzin

  Witam Umowa o pracę. Ostatni miesiąc wypadło, że przepracowałem 218 godzin łącznie, Z obliczeń wychodzi 152 godziny podstawowe i 66 nadgodzin.
  Z tego co wyczytałem, to tygodniowo można zrobić 8 godzin nadgodzin płatne 50%, a każda kolejna 100%. Proszę poprawić mnie jeśli coś źle zrozumiałem, poniew...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-15 11:57 przez tosiab

  Jak wyliczyć nadgodziny?

  Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną odpowiedź. D...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-09 21:13 przez iza0705

  Praca w nadgodzinach. Jak powinna być rozliczana?

  Witam,
  pracuję w firmie budowlanej, mam zwykłą umowę na czas określony, gdzie pracuję 40 godz. tygodniowo za 1680 zł brutto.
  W rzeczywistości pracuję po 12-13 godz. dziennie a nieraz wyjeżdżamy na 2-3 a nawet 4 dni. Chciałbym się dowiedzieć, czy szef powinien mi płacić za nadgodziny i czy wyjazdy do...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-12-23 19:15 przez sw33tdr3ams

  Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  Witam, z jakiej kwoty obliczyć nadgodziny, jeśli kwota wynagrodzenia na umowie wynosi najniższa krajowa 2600 zł, ale jest podzielona na składniki tj. 1700 zł wynagrodzenie zasadnicze, 300 zł wynagrodzenie za dyżur, 1000 zł premia regulaminowa.
  Liczyć od kwoty całego wynagrodzenia czy od kwoty zasadn...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia

  praca w godzinach nadliczbowych nocnych w niedzielę

  Witam
  Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.