2020-05-18 09:49 autor: Maja6969
2 036 odsłon
Gdybym zaszła w ciążę teraz, a umowa kończy mi się 30 września, a poszłabym od początku ciąży na zwolnienie lekarskie, czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu?
Kiedy muszę się zgłosić do pracodawcy w celu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego ze jestem po 3 miesiącu ciąży, żeby pracodawca przedłużył mi umowę do dnia porodu?
Czy jest jakaś luka w prawie, gdzie pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, która przebywa na L4 i kończy się jej umowa mimo tego ze przed końcem umowy będzie już powyżej 3. miesiącu ciąży?
Proszę o poradę.
2020-05-18 11:50 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dodano 2017-10-27 15:53 przez Nisia
Witam,proszę o pomoc, jestem w 6. tygodniu ciąży i ze względu na wcześniejsze poronienia jestem od razu na zwolnieniu lekarskim, a 17 listopada kończy mi się umowa o pracę na czas określony. I tu moje pytanie. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy o pracę (będzie to 10 tydzień ciąży), i czy je...
Dodano 2017-07-03 19:16 przez Kasiar111
Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowa kończy mi się 10 października. Kiedy mam iść na zwolnienie lekarskie by została mi przedłużona umowa do czasu porodu by otrzymać 100 % wynagrodzenia i po porodzie skorzystać z macierzyńskiego ?
Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212
Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?
Dodano 2016-07-02 11:57 przez princessa
Witam,w dniu 30.06.2016 roku zakończyła mi się umowa na czas określony w przedszkolu publicznym. Jeden dzień później tj. 1.07.2016 roku dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym, gdy zaniosę zwolnienie lekarskie do pracy, przedłużą mi umowę do dnia porodu?Bardzo proszę o o...
Dodano 2016-04-04 16:02 przez gosia1995
Odbywałam 4-miesięczny staż z urzędu, później podpisałam z pracodawcą umową o pracę na 3 miesiące, która skończyła się 19 marca. W marcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży i 11.03 zaniosłam zwolnienie lekarskie do pracodawcy. Czy umowa przedłuży mi się automatycznie? Czy będę dostawała co miesiąc p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA po zakończeniu okresu orzeczonej nim niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres opóźnienia w celu obniżenia zasiłku chorobowego o 25%?
Dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wystawione na formularzu ZUS ZLA.
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49