2020-04-09 12:01 autor: w2212
1 830 odsłon
Po paru miesiącach L4 ciążowego miałam osiem tygodni macierzyńskiego, potem 6 miesięcy L4 na inną chorobę (80%), niecały miesiąc urlopu i teraz zwolnienie na kolejną ciążę.
Jak obliczyć podstawę zasiłku ciążowego? Czy się ona zmieni, czy do nowej podstawy liczy się 8 tygodni macierzyńskiego i 6 miesięcy L4 (80%), czy pozostanie taka jak wcześniej w ciąży? Umowa na czas nieokreślony.
2020-04-11 11:50 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2020-03-30 15:24 przez w2212
Dzień dobry,jestem na L4 z powodu choroby. Jest to ostatni miesiąc przysługującego mi zasiłku chorobowego. W międzyczasie zaszłam w ciążę. Z uwagi na to, że źle ją znoszę lekarz również chciał już wypisać zwolnienie, ale odmówiłam, ponieważ i tak jestem na L4 z powodu choroby i nie chcę od razu poka...
Dodano 2020-02-06 23:51 przez Niuniex
Jestem zatrudniona od 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony z najniższą krajową.Od 4.01.2020 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Jaka płaca minimalna mi przysługuje? Ta z 2019 czy podwyższona z 2020?
Dodano 2020-01-15 10:46 przez Justyna0007
Witam,jestem w tej chwili na urlopie wychowawczym (umowa o pracę na czas nieokreślony), pracuję również na pół etat u innego pracodawcy (umowa o pracę na czas określony.Jak będzie liczona podstawa do zwolnienia ciążowego w tej sytuacji? Zwolnienie dostarczam obydwu pracodawcom?
Dodano 2019-04-17 16:09 przez Pani18
Witam,do końca lipca zeszłego roku pracowałam (2018). Na początku sierpnia leciałam za granicę. Pracowałam tam "na czarno" bez umowy. Do Polski wróciłam na początku grudnia. Od razu zapisałam się do urzędu pracy. Od lutego bieżącego roku (2019) znalazłam pracę, jestem zatrudniona na czas nieokreślon...
Dodano 2019-04-17 13:39 przez Asiye
Przed zajściem w ciążę pracowałam na umowie o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Gdy tylko dowiedziałam się o ciąży, pracodawca podwyższył mi umowę na cały etat. Która umowa będzie się liczyć do zwolnienia ciążowego? Dodam, że praca jest w ciężkich i stresujących warunkach, więc prędzej czy pó...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...
Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
