W poprzednim zakładzie pracy pracowałam ponad 3 lata. Był to podmiot leczniczy.
Na mocy ustawy zostały wprowadzone podwyżki, jednak ze względu na brak środków były one wprowadzane etapowo.
W międzyczasie zrezygnowałam z pracy (pracowałam kilka miesięcy nie otrzymując podwyżki, która miała być wyrównana wstecz końcem roku).
Czy powinnam otrzymać wyrównanie za okres, który przepracowałam i należała mi się podwyżka? Pracodawca zasłania się wewnętrznym zarządzeniem, że pracownik, który odchodzi z firmy nie otrzymuje podwyżki. Czy jest to zgodne z prawem?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-12-30 19:32 przez szfagier1970
Witam!W tym roku zdrowie mnie zawiodło i korzystałam z L4. Byłam pominięta w trzynastce, ale kierownik zabrał mi również połowę podwyżki i to mnie zabolało, bo mój staż to 30 lat oddanej pracy na rzecz jednego zakładu.Proszę mi powiedzieć czy to jest zgodne z prawem?
Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184
Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...
Dodano 2014-04-17 22:58 przez Pracownik 1
Witam!
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 03.2013 do 03.2014 i 16 dni zaległego urlopu wypoczynkowego (zostało mi jeszcze 34 dni łącznie do grudnia 2013 do wykorzystania i nowy w ilości 26 dni za 2014), powróciłam do pracy "bo byłam bardzo potrzebna".
Po powrocie szef poinf...
Dodano 2016-12-11 14:46 przez ANNA3458
Dzień dobry,w maju br. otrzymałam awans i zmieniono mi wynagrodzenie na wyższe. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam aneksu dotyczące tej zmiany. Miesiąc temu okazało się, że jestem w ciąży o czym poinformowałam pracodawcę, a dział personalny poprosiłam o wysłanie brakującego aneksu.Okazało się, że m...
Dodano 2019-04-02 07:10 przez konto usunięte
W mojej firmie od stycznia obowązuje zadaniowy czas pracy z rozliczeniem co 3 miesiące. Czy w sytuacji gdy nie wypracowałem w tym okresie godzin zgodnie z dniami roboczymi, pracodawca może brakujące godziny potraktować jako nieobecność usprawiedliowiona niepłatną. Brakuje mi około 120 godzin w okres...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...
W I połowie 2014 roku w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego wynagrodzenie wzrosło w każdej sekcji gospodarki. Największy procentowy przyrost przeciętnej pensji – o 5% – odnotowano w przetwórstwie przemysłowym. Wynagrodzenie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
