Witam,
zaczęłam pracę 9 grudnia tego roku. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Słyszałam, że jak ktoś przepracował już więcej niż 10 lat, to może iść na chorobowe od razu po tygodniu i normalnie będzie miał płacone wynagrodzenie. Czy to prawda?
Mój staż pracy jest 14 lat z jakimiś krótkimi przerwami.
Z góry dziękuję
2019-12-27 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-04-09 19:16 przez Lalalalal445
Witam,pracowałam na stażu przez pół roku, potem 3 miesiące na pół etatu. Teraz od 2 tygodni jestem bezrobotna i dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę. Co zrobić aby przejść na L4 macierzyńskie? Zatrudnić się u kogoś na umowę o pracę?
Dodano 2018-12-18 16:50 przez Igipigiel
Witam,moja córka jest w 10. tygodniu ciąży. Umowę na okres próbny ma od 1.12.2018 do 25.02.2019. Którego może iść już na L4? Okres wyczekiwania to 30 dni roboczych? Czy też soboty i niedziele?
Dodano 2018-11-10 06:47 przez Sweetnaj
Witam, w czerwcu zaszłam w ciążę, w sierpniu poroniłam, następnie poszłam na L4 do dnia dzisiejszego i zaszłam ponownie w ciążę.Czy aby uzyskać zwolnienie na pełną drugą ciążę muszę zrobić jeden dzień przerwy od zwolnień? Czy będzie się liczyło jako ta pierwsza, chociaż na drugim zwolnieniu po poron...
Dodano 2018-10-04 23:18 przez Aga9093
Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny. Okazało się, że jestem w ciąży. W 26. dniu pracy przeszłam na 2-dniowe zwolnienie chorobowe z powodu choroby.Czy ma to wpływ na wynagrodzenie w przypadku przejścia na zwolnienie ciążowe po 30 dniach pracy?
Dodano 2019-09-30 14:05 przez 87xenia87
Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, pracuję przez agencję pracy tymczasowej, dzisiaj podpisałam kolejną umowę tym razem na 3 miesiące. Niestety ze względu na samopoczucie, chcę iść na L4 już od 1. dnia obowiązującej mnie umowy. Moje pytanie brzmi: czy mogę iść na L4 i do kiedy będę miała wypłacane św...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49