Witam,
pracuję w tej samej firmie od 1.06.2017. Do 1.05.2019 miałam umowy na zastępstwo. Od 1.05.2019 do 30.09.2019 mam umowę na czas określony. W poprzednim tygodniu podpisałam umowę na czas nieokreślony od 1.10.2019.
Na początku tego tygodnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę przejść na L4 już od pierwszego tygodnia paźdzernika i będę otrzymywać wynagordzenie zgodnie z zasadami oraz przyznany zostanie mi płatny urlop macierzyński w wysokosci 80% wynagrodzenia?
Oraz czy nie utracę praw do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
2019-09-25 16:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Gabi3127 skomentował/a odpowiedź 2019-09-26 17:46
Dziękuję bardzo za potwierdzenie
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-04-16 10:40 przez Elżbieta2018
Witam!Mam umowę o pracę do końca września 2018, a termin porodu na początek października. Jestem w tej chwili na L4 i zastanawiam się, jak będzie wyglądała moja sytuacja, jeśli skończy mi się umowa o pracę, a ja nadal nie urodzę? Czy muszę się zgłosić do PUP? Czy przysługuje mi macierzyński, płatny ...
Dodano 2018-03-28 19:18 przez Aguś1987
Witam,proszę o pomoc w kwestii dla mnie dość niejasnej. Poniżej opisuje mój problem wraz z zapytaniem. Mam nadzieję, że w pigułce zawarłam niezbędne informacje. Jestem zatrudniona na czas określony od lutego 2015 roku (w tym okres próbny 3 miesięczny) do 2020 roku, gdzie moje wynagrodzenie zasadnicz...
Dodano 2018-06-28 19:11 przez ewelina 26091990
Bardzo proszę o poradę w zakresie prawa pracy.
Obecnie jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Umowa wygasa 2 listopada 2018 r. Jest to moja 3 umowa, z tym, że pierwsza była na okres próbny.
Do 27 lipca 2018 przebywam na urlopie macierzyńskim, po urlopie zamierzam wykorzystać zaleg...
Dodano 2018-05-08 21:06 przez Innnyy
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30.06.2018 r. zaszłam w ciążę i 30.06.2018 r. będę w 9. tygodniu ciąży. Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy do dnia porodu? Co mam w tej sytuacji zrobić przerwać urlop wychowawczy płatny 80% i do końca umowy ...
Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212
Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...
Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
