Od 31 sierpnia 2018 roku pracowałam na 1/4 etatu do 31 lipca 2019. Od 1 sierpnia 2019 roku jestem zatrudniona na pełny etat (dostałam aneks do umowy, najniższa krajowa). Z ilu miesięcy będę miała wyliczane zwolnienie ciążowe: z 12 czy z 3? Czy z nowej umowy?
Proszę o pomoc.
Dodano 2019-03-20 00:58 przez Ingaa36
Witam serdecznie,od roku jestem zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu. Jestem w 5. miesiącu ciąży. Czy jeśli przejdę na cały etat, to będą mi przysługiwały później należności z całego etatu na zwolnieniu? Czy to i tak nic nie zmieni, bo ponoć jest to liczone z średniej 12 miesiecy?Proszę o pomoc.
Dodano 2016-01-18 01:40 przez mania02085
Witam, od 1.09.2015 pracowałam na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 462,50 zł. Od 1.01.2016 przedłużono mi umowę o pracę jednak już na pełny etat z najniższą krajową 1750 brutto.Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ile wyniesie moje L4, jeśli na zwolnienie pójdę od 1.03.2016?
Dodano 2020-09-29 13:36 przez Marta.z456
Witam, 11 sierpnia tego roku zaczęłam pracę w sklepie. Praca jest dwuzmianowa, po 8.5 godziny dziennie. W miesiącu wychodzi 170-180 godzin. Umowę dostałam od 18 sierpnia do 31 października na okres próbny, jednak wymiar pracy na umowie to tylko 1/4 etatu, mimo że pracuję na cały etat. Szef twierdzi,...
Dodano 2019-08-30 06:33 przez Roza1994n
Jestem zatrudniona w jednej firmie od 1 kwietnia 2016 roku. Zatrudnienie dotyczyło 1/4 etatu. W maju bieżącego roku - 2019 otrzymałam aneks do umowy dotyczący podwyższenia wymiaru pracy do pełnego i jednocześnie zwiększające wysokość wynagrodzenia do minimalnej krajowej 2250 zł. Od 2 lipca przebywam...
Dodano 2019-04-17 13:39 przez Asiye
Przed zajściem w ciążę pracowałam na umowie o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Gdy tylko dowiedziałam się o ciąży, pracodawca podwyższył mi umowę na cały etat. Która umowa będzie się liczyć do zwolnienia ciążowego? Dodam, że praca jest w ciężkich i stresujących warunkach, więc prędzej czy pó...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Potrzebny jest wniosek. Dotyczy to osób, którym świadczenie wypłaca ZUS, a nie zakład pracy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
