Witam,
od września 2018 byłam zatrudniona na zastępstwo na 1/1 etatu. Osoba którą zastępowałam wróciła 1 lipca, więc moja umowa miała się rozwiązać, ale pracodawca dał mi 1/2 etatu od 1 lipca, a od 2 lipca ja przeszłam na chorobowe ciążowe.
Ile będę dostawać chorobowego? Księgowa mówiła, coś, że tak jak z całego etatu, że nic się nie zmieni, ale druga mówiła, że to trzeba przeliczyć do nowego etatu, więc tylko połowę.
2019-07-22 08:11 autor odpowiedzi: Jowita
Uzupełnienie wynagrodzenia polega na ustaleniu wynagrodzenia, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania wynagrodzenia omówione zostały w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
Piggy skomentował/a odpowiedź 2019-07-22 11:13
Pani Jowito, aż mi głupio, ale nie bardzo to rozumiem, jestem tylko sprzataczka i takie przepisy robia mi mentlik w głowie :(z calego etatu mialam brutto 2250 a na reke 1633,78, a ile dostanę w lipcu? bo ksiegowa przez tel. powiedziala mi że policzone z nowego etatu, czyli połowę 816 złto ile ja dostane w lipcu, bo l4 jest 100% Piggy zaktualizował/a odpowiedź 2 godziny temu o co chodzi z tym uzupełnieniem? Piggy zaktualizował/a odpowiedź 2 godziny temu czy to jest uzupełnienie do tej najnizszej krajowej z całego etatu? i kto to dopłaca?
www.e-prawapracownika.pl
2019-07-22 08:30 autor odpowiedzi: Piggy
Dodano 2018-11-30 21:16 przez Justyna2633
Witam,jestem w dość nietypowej sytuacji i potrzebuję porady. Mam umowę o pracę do 30 kwietnia 2019 r. W czerwcu tego roku, w związku z wewnętrzną reorganizacją dostałam pisemne potwierdzenie, że za listopad otrzymam dwa dodatkowe wynagrodzenia. Dodatkowo, z dniem 1 listopada, został zmieniony wymiar...
Dodano 2016-09-19 13:50 przez konto usunięte
Witam!Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?
Dodano 2015-11-20 18:23 przez konto usunięte
Witam, kończy mi się urlop rodzicielski, w trakcie którego zmienił mi się wymiar czasu pracy z całego na 1/2 etatu (miałam czasowe powierzenie obowiązków). Aktualnie jestem w drugiej ciąży.Proszę o informację, jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku w przypadku, kiedy od razu przejdę na zwolnienie leka...
Dodano 2020-05-07 13:29 przez Asia1986
Cześć, od 1,5 roku pracuje w firmie na cały etat na umowę na czas nieokreślony. Od początku kwietnia umowa została zmieniona na 1/2 etatu (koronawirus). Teraz (początek maja) okazało się, że jestem w ciąży. Mam pytanie jak będzie liczone świadczenie podczas zwolnienia L4 i urlopu macierzyńskiego? Ch...
Dodano 2019-07-05 10:08 przez konto usunięte
Witam,pracowałam w firmie od 2 lat na 1/2 etatu, w marcu tego roku dostałam aneks do umowy, że przechodzę na cały etat. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Jak będę miała liczone chorobowe z 12 miesięcy?Proszę o pomoc
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Jeżeli pracownikowi wskutek zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy, zmienił się wymiar czasu pracy, to najczęściej ma to wpływ na obliczenie podstawy wymiaru zasiłków.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
