Podwyżka w czasie L4 w ciąży

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2019-05-01 23:00 przez monika1001

  L4 w ciąży, a podwyżki zakładowe

  Witam serdecznie,sprawa wygląda tak. Jestem na L4 z powodu ciąży od 05.03.2019. W zakładzie w jakim pracuję pod koniec kwietnia pracownicy podpisywali przyznane podwyżki obowiązujące od 01.04.2019 dodam, że podwyżki te są przygotowane co roku. Czy pracodawca powinien mnie uwzględnić przyznając te po...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-11-30 15:49 przez konto usunięte

  Podwyżka, L4 z tytułu ciąży

  Pracuję w fabryce na produkcji. Od czerwca do lipca byłam na L4 z powodu ciąży, po tym czasie poroniłam i wróciłam do pracy.Moje L4 trwało 41 dni. Czy pracodawca ma prawo nie dać mi podwyżki, gdyż moje L4 przekroczyło 20 dni?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-07-12 21:40 przez paula325

  Wyrównanie i podwyżka a zwolnienie L4 w ciąży

  Witam, od maja przebywam na zwolnieniu z powodu ciąży. W czerwcu przyznano nam podwyżki z wyrównaniem od stycznia. Czy taka podwyżka i wyrównanie należy mi się będąc na zwolnieniu? W zakładzie powiedziano mi że nie, ponieważ wynagrodzenie na L4 liczone jest z ostatnich 12 miesięcy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-18 16:47 przez Scheyli

  Podwyżka w pracy. Czy mi się należy?

  Dzień dobry, od 6 czerwca 2017 r. do 19 grudnia 2017 r. byłam na zwolnieniu ciążowym. Od 20 grudnia 2017 r. jestem na macierzyńskim. W pracy dowiedziałam się, że wszyscy pracownicy w zakładzie dostali podwyżki od lutego 2018 r. Nawet te osoby, które pracują na takim samym stanowisku co ja, ale ja ak...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-27 11:12 przez SylwiaKrawiec1

  Aneks do umowy o pracę na L4

  Dzień dobry,jestem na L4 z powodu ciąży od końca maja, rodzę w grudniu, termin mam na 20.12, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Dowiedziałam się, że w moim zakładzie pracy są podwyżki dla każdego - obejmujące już wrzesień.Moje pytanie brzmi, czy mi też się należą, a jeśli tak to czy muszę podpi...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.