L4 a kontynuacja umowy

• EKSPERT

  2019-02-19 12:40 autor odpowiedzi: Jowita

  Podstawa wymiaru zasilku będzie ustalana jako średnia z miesięcy od XI 2018 do I 2019 czyli z miesięcy poprzedzających miesiąc powstanie niezdolności do pracy

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-02-19 15:22 autor odpowiedzi: Wilkuking

  Jeśli mogę prosić o doprecyzowanie czemu od listopada srednia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2019-02-20 10:06 autor odpowiedzi: Jowita

  Rozpędziłam się trochę we wcześniejszej odpowiedzi już ją poprawiam:
  

  Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe

  W tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustalamy na nowo

  Uzupełnienie wynagrodzenia art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej

  Jeżeli w okresie z którego ustalana będzie podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

  1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy;

  2) przyjmuje się, po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37  ust. 2, wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

  Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne nieobecności w pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-08-06 13:48 przez OnaOna4

  Zasiłek chorobowy L4 B

  Witam, po urlopie rodzicielskim wykorzystałam 3 miesiące urlopu wychowawczego, a dopiero później wykorzystałam zaległy urlop. Pytanie moje jest takie: czy jeżeli zajdę w ciążę na tym zaległym urlopie wypoczynkowym mogę iść bez przeszkód na zwolnienie lekarskie B? I czy będzie mi przyznawane 100% zas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-03-04 19:22 przez katee. 1988

  Nowa umowa o pracę i ciąża

  Witam,28.02.19 skończyła mi się umowa o pracę. W tym samym dniu dostałam następną umowę o pracę na czas nieokreślony. W tej chwili jestem w 8. tygodniu ciąży, która jest zagrożona. Dzisiaj, 04.03.2019 lekarz wpisał mi zwolnienie L4. Moje pytanie dotyczy tego, czy nie będzie żadnych z problemów z teg...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-21 17:51 przez ESka

  Czy można przerwać urlop wypoczynkowy i pójść na L4?

  Witam,
  21 lipca skończył mi się roczny urlop macierzyński. Teraz do połowy października przebywam na urlopie wypoczynkowym. W międzyczasie okazało się, że znowu jestem w ciąży. Niestety ciąża jest zagrożona i lekarz pytał się czy wypisać mi zwolnienie. Odmówiłam bo przecież jestem teraz na wypoczynk...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-29 14:27 przez konto usunięte

  Wysokość zasiłku chorobowego po urlopie macierzyńskim

  Po urlopie macierzyńskim byłam ponad 3 miesiące na urlopie wypoczynkowym, w trakcie tych trzech miesięcy dwa razy skorzystałam ze zwolnienia lekarskiego. Choroba odpowiednio 3 i 4 dni w różnych miesiącach. Teraz chcę przejść na długotrwałe L4. Wiem, że gdybym nie była na tych 7 dniach L4, to podstaw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-25 14:28 przez puchaka

  Zasiłek chorobowy kobiety w ciąży po ciąży

  Panie ekspercie! Mam pytanie :) Wracam teraz do pracy (byłam na L4, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim i ponad 3 miesiące wypoczynkowego).Jestem znow w ciąży i proszę mi powiedzieć, ile będzie wynosił mój zasiłek chorobowy na L4? Sytuacja wyglada tak: moja podstawa to 2200 zł, a 1500 zł to prowiz...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.