2019-01-29 14:27 autor: konto usunięte
1 172 odsłon
Po urlopie macierzyńskim byłam ponad 3 miesiące na urlopie wypoczynkowym, w trakcie tych trzech miesięcy dwa razy skorzystałam ze zwolnienia lekarskiego. Choroba odpowiednio 3 i 4 dni w różnych miesiącach.
Teraz chcę przejść na długotrwałe L4. Wiem, że gdybym nie była na tych 7 dniach L4, to podstawa liczyłaby się na nowo właśnie z tych trzech miesięcy (co jest dla mnie korzystniejsze), bo pracowałam dłużej niż trzy pełne miesiące, dni kalendarzowe. Jak będzie wyliczona kwota zasiłku w mojej sytuacji, jeżeli byłam na L4 te 7 dni?
Dziękuję za odpowiedź, proszę mi jeszcze powiedzieć kiedy podstawa liczyłaby się z tego co mam na umowie, musiałabym być rok na urlopie wychowawczym, czy jest jakieś inne wyjście.
Zalazłam taki wspis, czy ta definicja jest nadal aktualna
"Okres zasiłkowy należy liczyć od początku, jeśli kolejne niezdolności do pracy zostały spowodowane różnymi chorobami, a między nimi wystąpiła przerwa – nawet jednodniowa – w której ubezpieczony był zdolny do pracy"
Moje obecne zwolnienie lekarskie nie będzie związane z ciążą.
2019-01-29 20:13 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pani przypadku podstawa wymiaru zasiłku bedzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2019-01-29 20:26
Dziękuję za odpowiedź, proszę mi jeszcze powiedzieć kiedy podstawa liczyłaby się z tego co mam na umowie, musiałabym być rok na urlopie wychowawczym, czy jest jakieś inne wyjście.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-10-29 16:30 przez Anna89
Witam,27.12 2016 skończył mi się urlop macierzyński po pierwszej ciąży, później do 23.03 przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Wróciłam potem do pracy (wspomnę, że umowę mam na pełny etat) i pracowałam do 05.09. Od 06.09 przebywałam na L4 z powodu problemów z kręgosłupem do 27.09. Od 28.09 jestem na...
Dodano 2016-03-10 23:18 przez ewa772
Dzień dobry,wydaje mi się, że mój pracodawca, źle naliczył mi wynagrodzenie chorobowe. Od 2011 roku jestem zatrudniona w tej firmie. Na umowie mam wynagrodzenie składające się z kilku składników. Podstawą jest najniższa krajowa, premia uznaniowa, prowizja. W 2014 roku poszłam na roczny macierzyński,...
Dodano 2020-08-06 13:48 przez OnaOna4
Witam, po urlopie rodzicielskim wykorzystałam 3 miesiące urlopu wychowawczego, a dopiero później wykorzystałam zaległy urlop. Pytanie moje jest takie: czy jeżeli zajdę w ciążę na tym zaległym urlopie wypoczynkowym mogę iść bez przeszkód na zwolnienie lekarskie B? I czy będzie mi przyznawane 100% zas...
Dodano 2019-01-25 14:28 przez puchaka
Panie ekspercie! Mam pytanie :) Wracam teraz do pracy (byłam na L4, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim i ponad 3 miesiące wypoczynkowego).Jestem znow w ciąży i proszę mi powiedzieć, ile będzie wynosił mój zasiłek chorobowy na L4? Sytuacja wyglada tak: moja podstawa to 2200 zł, a 1500 zł to prowiz...
Dodano 2018-12-28 22:41 przez Alunia
Witam, czy dwa dni opieki nad dzieckiem L4 w danym miesiącu przerywa obliczenie podstawy do L4 ciążowego z 12 miesięcy?Czy jeśli po 2 dniach tego L4 przepracuje się pełne 3 miesiące, to podstawa liczona jest tylko z tych 3 miesięcy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
