Dzień dobry,
do połowy grudnia jestem na zasiłku macierzyńskim. Jednak wypowiedziałam umowę o pracę na mocy porozumienia stron z pracodawcą (na które pracodawca przystał).
W grudniu będę miała wypłacany zasiłek macierzyński oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Wynagrodzenie jest wypłacane nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego po miesiącu przepracowanym.
Moje wynagrodzenie zasadnicze było proporcjonalnie ustalane za czas choroby. Czy taka sama zasada, jak przy ustaleniu wynagrodzenia zasadniczego przy niezdolności do pracy, dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Ewa
2018-12-14 19:22 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-07-08 23:06 przez Renata09
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie 30 dni (cały miesiąc) - opiekę nad dzieckiem do lat 14-tu. W tym samym roku kalendarzowym jego żona wykorzystała już 60 dni opieki. W związku z tym ZUS wydał decyzję odmawiającą wypłaty zasiłku, ponieważ pracownik na koniec miesiąca złożył podanie o rozwiązani...
Dodano 2017-03-19 16:45 przez Kinia
Przebywam na L4 już piąty miesiąc. Nie rokuje powrotu do zdrowia, a tym samym do pracy. Mam prawo do wcześniejszej emerytury i chcę na nią przejść i przerwać L4.Mam zamiar złożyć do pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o pracę /nie wypowiedzenie/na porozumienie stron. Mam zaległy urlop i bieżący. Cz...
Dodano 2016-04-06 15:59 przez anna0011
Witam,mam takie pytanie: złożyłam u pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mi za zaległe urlopy?
Dodano 2017-09-11 22:52 przez bobasek_72
Witam, od listopada 2016 roku jestem na wychowawczym do 8 listopada 2017 i chciałam wrócić do pracy, ale wiem że nie ma takiej możliwości (dostałabym wypowiedzenie), więc znalazłam nową pracę, którą rozpocznę od października 2017.Jak postąpić w kwestii rozwiązania umowy o pracę? Czy mogę złożyć wypo...
Dodano 2018-11-21 18:28 przez m4rtul4oo7
Witam, obecnie przebywam na rocznym macierzyńskim do 5 grudnia 2018. Umowa na czas określony do 31 grudnia 2018 (dziś się dowiedziałam, że nie będzie przedłużona). Poród zaplanowany na 22 grudnia 2018. Planuję po macierzyńskim iść na zwolnienie. Nie wiem czy jest to słuszna decyzja, bo mam 46 dni za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
