Witam serdecznie,
10 grudnia 2018 mam termin porodu pierwszego dziecka. Umowa kończy mi się 30.09.2019. W trakcie trwania rocznego macierzyńskiego chciałabym zajść w drugą ciążę (jeśli się uda). Wiem, że muszę być w ciąży minimum trzy miesiące żeby umowa została przedłużona do czasu porodu.
Jako, że druga ciąża będzie przypadała w urlopie rodzicielskim, to chciałabym ten urlop "odroczyć" z możliwością późniejszego wykorzystania na rzecz L4 od samego początku ciąży (pracodawca prawdopodobnie nie zgodzi się na wcześniejszy powrót do pracy). Dodam jeszcze, że tata nie będzie chciał przejść na pozostały urlop rodzicielski.
A zatem mam kilka pytań:
Kiedy złożyć wniosek (w wyżej opisanej sytuacji) o urlop macierzyński i rodzicielski? Do 21 dni czy po 21 dniach po porodzie?
Czy można złożyć wniosek o urlop rodzicielski już na samym początku w częściach (tak żeby reszta została mi do wykorzystania do szóstego roku życia dziecka bez proszenia się pracodawcy o możliwość powrotu do pracy), czy taki wniosek można złożyć dopiero przy końcówce macierzyńskiego?
I ostatnie pytanie czy jest możliwość pobierania przez ten czas 80% zasiłku, czy jeśli chciałabym wykorzystać urlop rodzicielski w częściach, to jestem skazana na podział 100% i później 60%?
Proszę o odpowiedź, bo goni mnie już termin.
Z góry bardzo serdecznie dziękuje i pozdrawiam
2018-12-05 16:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-08-08 18:28 przez aleksandraale27
Witam,pracuję na 1/2 etatu od dnia 1 września 2017 do 31 sierpnia 2018. Mam obiecaną umowę na cały etat od 1 września 2018. Niedawno zaszłam w ciążę.Jeśli podpisałabym nową umowę i przepracowała cały miesiąc to jaką kwotę dostałabym wynagrodzenia (najniższa krajowa) oraz po urodzeniu jakie byłoby wy...
Dodano 2018-06-06 09:18 przez MamaIlona
Witam serdecznie,
mam umowę o pracę do 31.10.2019 r. Urodziłam dziecko 09.11.2018 r., więc będę otrzymywać wynagrodzenie 80% za urlop macierzyński do 8.11.2019 r. Zakładając, że będę w 12. tygodniu ciąży przed 31.10.2019 r.:
A). Pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia kolejnego porodu na podstaw...
Dodano 2020-07-09 20:51 przez Paulina1008
Witam, Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, podczas którego w kwietniu zostałam poinformowana o likwidacji zakładu pracy i wręczono mi miesięczne wypowiedzenie. Urlop macierzyński kończy mi się w październiku. Czy mogę liczyć na jakieś świadczenia że strony ZUS czy choćby skorzystać z L4?
Z ...
Dodano 2020-05-24 13:48 przez Lila2509
Witam, proszę o pomoc w wyliczeniu wysokości zasiłku oraz urlopu macierzyńskiego. Moja sytuacja jest następująca. Mam umowę na czas nieokreślony 4500 zł brutto. 20 stycznia skończył się mój urlop macierzyński. Do 31 marca przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Po powrocie złożyłam wniosek o zmniejsze...
Dodano 2020-02-25 23:57 przez Ignez
Jestem obecnie w 23. tygodniu ciąży. W miejscu, gdzie pracuję mam umowę na czas próbny na 3 miesiące, która kończy się z dniem 29 lutego bieżącego roku. Wiem, że umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu gdy dostarczę zaświadczenie od lekarza.
Jednak pracodawca nie chce bym od marca podejmowała ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy różnią się i do czego uprawniają nas te dwa rodzaje ubezpieczeń?
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
