Witam,
na początku września zatrudniłem się w pewnej firmie. Z racji, że nie mogłem dogadać się z pracownikami przez dłuższy okres czasu postanowiłem się zwolnić. Miałem dwie pełne wypłaty. 7 października dałem pierwsze chorobowe, które trwało do 19 października, później zaniosłem wypowiedzenie i dostałem kolejne chorobowe tym razem do końca umowy, czyli do 7 grudnia.
Wcześniej też byłem tydzień na chorobowym, bo złapała mnie jelitówka. Mam parę pytań. Ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie, czy otrzymam je w terminie tak jak normalną wypłatę, czyli do 10. dnia miesiąca i czy te dni, które byłem w pracy zanim uzyskałem chorobowe normalnie się liczą? Tzn. od 1 do 7 października pracowałem po 10 godzin i nie wiem czy mi te nadgodziny uciekną czy zostaną?
Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.
Oczywiście chodziło mi o 7 listopada, a nie paźdźiernika, moja mała pomyłka
Dodano 2017-07-16 20:16 przez mamaaa
Dzień dobry,od marca tego roku otrzymałam podwyżkę i moje wynagrodzenie obecnie wynosi 7000 zł brutto, wcześniej wynosiło 6200 zł brutto (dodatkowo otrzymuję roczne premie i spore wypłaty za nadgodziny).Mam chorowite dziecko i średnio co drugi miesiąc spędzam na L4 ok 3 dni. Obecnie jestem w ciąży i...
Dodano 2016-06-26 17:36 przez N1N2
Zostałam zatrudniona w zakładzie od 7. dnia miesiąca, natomiast od 28-30 byłam na pełnopłatnym zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się również moje wynagrodzenie za nadgodziny, a także dodatek za godziny nocne?
Dodano 2018-09-09 09:25 przez Alunia
Co wchodzi do obliczenia zasiłku chorobowego w ciąży? W sensie premie czy trzynastka czy nadgodziny?
Dodano 2017-12-20 07:25 przez driada21
Witam,dnia 16.10.2017 podpisałam wypowiedzenie umowy o pracę (po 13 latach) za porozumieniem stron. Zwolnienie lekarskie otrzymałam od 16.10 i jestem nadal na ciągłym zwolnieniu. Jakie świadczenie powinnam otrzymać od ZUS-u? Średnie z ostatnich 12 miesięcy mojego wynagrodzenia, czy nie wyższe niż śr...
Dodano 2017-09-13 13:04 przez konto usunięte
Dzień dobry, od 4 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wiem, że moja pensja będzie średnią z ostatnich 12 miesięcy, ale czy wliczają sie w nią również nadgodziny (w ubiegłym roku szkolnym miałam 24 godziny tygodniowo), dodatki motywacyjne, nagrody dyrektora i świadczenia wakacy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
