Witam,
moja sprawa wygląda tak:
- mąż od 8-31.10 jest na chorobowym
- ma stawkę godz. netto 13,2 zł
- pełny wymiar czasu pracy
- z zakładu pracy wpłynęło wynagrodzenie 1638,71 zł, a z ZUS-u 53,9 zł
Proszę o informację, czy dobrze jest wyliczona płaca (5 dni przepracowanych po 8 godz., 18 dni chorobowego). Czemu 53,9 zł wypłacił ZUS, bo z tego co wiem wypłata z ZUS-u następuje dopiero po 33 dniach ciągłości chorobowego? (mąż nie ma jeszcze 50 lat).
Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu tego, bo na pewno coś się nie zgadza.
Z góry bardzo dziękuję :)
2018-11-09 21:40 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2020-03-13 09:57 przez Tomas43z
Witam,mam takie pytanie, odnośnie wynagrodzenia. W lutym tego roku przepracowałem cały miesiąc zgodnie z grafikiem w firmie, czyli przepisowe 20 dni roboczych, czyli wymiar dni pracujących przypadający na luty 2020 r. Dodatkowo miałem 2 dni zwolnienia chorobowego, które akurat przypadły na dni wolne...
Dodano 2019-03-05 15:33 przez zuzia1818
Dzień dobry,mam problem. Dostałam wynagordzenie za luty 2019 w kwocie 1908,90 zł. Podkreślę, że netto od września 2018 mam 1987,69 zł, natomiast wcześniej miałam 1785,53 zł.W lutym przebywałam przez 2 tygodnie na zwolnieniu lekarskim 100% płatnym. Proszę o pomoc dlaczego dostałam niższe wynagrodzeni...
Dodano 2017-12-08 09:09 przez annasku
Dzień dobry,
pracuję w firmie od 2 lat. W maju dostałam dużą podwyżkę - zarabiam 5 tys. zł netto. Przedtem zarabiałam 2,5 tys. zł netto. W lipcu okazało się, że jestem w ciąży. Na przełomie listopad/grudzień byłam chora i przebywałam na L4 (4 dni w listopadzie 1 w grudniu).
Czy to się liczy jako o...
Dodano 2017-06-05 22:01 przez a.d.
Mąż pracuje przy taśmie produkcyjnej. Dźwiga ok. 20 ton dziennie. Miał 2 miesiące temu operację na dużą przepuklinę z wszyciem siatki. Lekarz powiedział, że absolutnie nie powinien dźwigać już takich obciążeń przez najbliższe 2 lata (dopóki siatka się nie wrośnie). Zwolnienie będzie miał co najwyżej...
Dodano 2016-09-08 19:59 przez ania88
W nocy z 2 na 3 sierpnia mąż miał wypadek w pracy. Do 14 września jest na chorobowym. 30 sierpnia miał robiony rezonans magnetyczny i oczekuje na wynik. Jeżeli nie otrzyma wyniku przed 14 września skończy mu się zwolnienie wypadkowe, a bez wyniku ortopeda go nie przyjmie. I teraz pytanie: czy aby za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
