2018-11-09 19:37 autor: Jolciaaaaa
779 odsłon
Witam,
moja sprawa wygląda tak:
- od 01.08.2017 do 19.10.2017 przebywałam na L4 w związku z ciążą
- od 20.10.2017 do 19.10.2018 na macierzyńskim (płatne 80% w wysokości ok. 2700/2800 zł przez pracodawcę)
- od 20.10 2018 korzystam z zaległego urlopu wypoczynkowego
- umowa na czas nieokreślony, pełen etat,
- podstawa 2000 zł brutto premia od sprzedaży
Dostałam przelew za październik w wysokości 2200 zł, wydaje mi się, że jest to kwota znacznie zaniżona. Czy słusznie?
Będę wdzięczna za pomoc.
Dodano 2017-07-04 22:58 przez edyta1212
Witam, od sierpnia mam mieć zwiększone wynagrodzenie z kwoty 1460 zł netto na kwotę 1800 netto bez zmiany wymiaru czasu pracy (umowa jest na pełny etat, na czas nieokreślony, od kilki lat u tego samego pracodawcy). Planuję zajście w ciążę. Mam pytanie odnośnie kwoty wypłacanej przez pracodawcę na e...
Dodano 2017-06-29 01:11 przez believe
Witam, jestem zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony. Od stycznia do maja 2016 przebywałam na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży (płatny 100%). W maju 2016 urodziłam córeczkę i przeszłam roczny urlop macierzyński płatny 80% podstawy wynagrodzenia, po czym wykorzystałam zaległy urlop wypoczyn...
Dodano 2016-03-01 13:34 przez baranka1
Od 21 grudnia 2015 przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 67 dni. Wcześniej korzystałam z rocznego urlopu macierzyńskiego płatnego 80%. Przed porodem byłam na bezpłatnym urlopie rodzicielskim z pierwszym dzieckiem, który przerwałam i poszłam na L4 będąc już w drugiej ciąży. L4 ciągnę...
Dodano 2017-03-20 07:17 przez Karolcia_
Witam,mam pytanie. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na cały etat. Planuje zajść w ciążę. Jak zrobić z umową żeby dostawać większe pieniądze na zwolnieniu?Mam możliwość pogadania się z szefem. Czy aneks do umowy ze zmiana wynagrodzenia czy zwolnić się na jakiś okres i ponownie podpisać umowę n...
Dodano 2016-03-16 08:37 przez wisienka961
Witam,jestem na zwolnieniu z powodu ciąży od września 2015 do dnia porodu, czyli 26.03.2016. Jestem zarejestrowana 1,5 roku na cały etat, na czas nieokreślony. Po macierzyńskim chcę iść na wychowawczy. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu wychowawczego? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalen...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za 1 godzinę urlopu.
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
Firma Grafton Recruitment opublikowała raport rzucający światło na sytuację pracowników zatrudnionych w HR. Opracowanie wskazuje na zarobki, jakie oferuje dział HR, przedstawia stanowiska, na których obsadzeniu zależy firmom w ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
