Witam,
pracuję w sklepie za najniższa krajową brutto 2100 zł. Na rękę dostaję 1530 zł. Jestem obecnie na wypowiedzeniu, ponieważ pokłóciłam się z szefem o to, że w czerwcu dostałam 2000 zł wypłaty (1530 zł normalna pensja, a reszta za nadgodziny).
Miałam 30 nadgodzin z soboty, ponieważ pracowałam 3 soboty po 8 godzin, a jedna 11 i jedną niedzielę 5,5 godziny. A norma godzinowa w czerwcu wyniosła 176 godzin.
Proszę o odpowiedź, jak obliczyć ile pensji powinnam dostać? Czy szef obliczył to prawidłowo? Wydaje mi się, że 2000 zł za 204,5 godziny w miesiącu to za mała kwota... Kiedy zwróciłam szefowi uwagę, dostałam wypowiedzenie o pracę.
Proszę o jak najszybszą odpowiedź.
Proszę o podanie sposobu jak obliczyć ile należy sie za nadgodziny.Czy jest różnica kiedy pracuje w sobote a kiedy w niedziele.Szef nie daje dni wolnych za nadgodziny,a pracuję w sklepie.
Dodano 2018-10-17 16:09 przez Kamiuch
Pracuje w sklepie za najniższa krajowa, ale zdarzają się miesiące, że pracuję po 3 soboty i nieraz 1 godzinę dodatkowo. Jak obliczyć stawkę za nadgodzinę?
Dodano 2020-12-23 19:15 przez sw33tdr3ams
Witam, z jakiej kwoty obliczyć nadgodziny, jeśli kwota wynagrodzenia na umowie wynosi najniższa krajowa 2600 zł, ale jest podzielona na składniki tj. 1700 zł wynagrodzenie zasadnicze, 300 zł wynagrodzenie za dyżur, 1000 zł premia regulaminowa.
Liczyć od kwoty całego wynagrodzenia czy od kwoty zasadn...
Dodano 2017-09-02 15:54 przez DwaRazyJa
Szanowny Panie,jestem pielęgniarką pracującą w Szpitalu Czerniakowskim zatrudnioną na umowę o pracę (system 12-godzinny oraz 7,35). Z dniem 7 lipca 2017 r. złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień pracy przypadał na 31 sierpień 2017 r. W szpitalu funkcjon...
Dodano 2017-07-16 20:16 przez mamaaa
Dzień dobry,od marca tego roku otrzymałam podwyżkę i moje wynagrodzenie obecnie wynosi 7000 zł brutto, wcześniej wynosiło 6200 zł brutto (dodatkowo otrzymuję roczne premie i spore wypłaty za nadgodziny).Mam chorowite dziecko i średnio co drugi miesiąc spędzam na L4 ok 3 dni. Obecnie jestem w ciąży i...
Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.
Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Wprawdzie płaca minimalna w naszym kraju wzrosła ostatnio o 15,6%, a rządzący już zapowiedzieli jeszcze pokaźniejsze jej podwyżki, to jednak na tle innych krajów europejskich jej wysokość prezentuje się dość skromnie. Z punktu widzenia ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
