Ciąża a powrót do pracy

• EKSPERT

  2018-08-16 16:16 autor odpowiedzi: Jowita

  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

  1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

  2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

  Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

  

  Basia0011 skomentował/a odpowiedź 2018-08-16 20:23

  Rozumiem że mogę pójść pierwszego dnia na zwolnienie pełnopłatne (w moim przypadku poprzednie okresy ubezpieczenia sprzed 10 miesięcy miały ciągłość kilku lat bo tyle pracowałam) i czy napewno nie stracę prawa do jakichkolwiek późniejszych świadczeń w związku z przejściem na zwolnienie? Nie wiem czy dobrze Pani odpowiedź zrozumiałam?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-08-17 07:41 autor odpowiedzi: Jowita

  Dobrze Pani moją odpowiedź zrozumiała, nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie po powrocie z urlopu bezpłatnego, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-03-23 08:14 przez koka99

  Koniec urlopu wychowawczego, a ciąża. Badania okresowe, a L4.

  Witam, właśnie kończy mi się urlop wychowawczy, a jestem w ciąży i przypuszczam, że lekarz nie dopuści mnie do pracy, więc po urlopie prawdopodobnie przejdę na L4.
  Moje pytania brzmią: Czy muszę iść na badania okresowe, które zalecił mi pracodawca, a prawdopodobnie nie dostanę zdolności do pracy na ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-13 15:47 przez aniaania1990

  Praca na okres próbny a L4 w ciąży

  Witam,chciałabym dowiedzieć się czy mogę na cokolwiek liczyć tzn. płatne zwolnienie lub ewentualnie po porodzie zasiłek macierzyński? Zostałam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. Pracuję od tygodnia i okazało się, że jestem  w 9. tygodniu zagrożonej ciąży. Jeżeli w tej chwili pó...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-04 15:01 przez Nati92

  L4 w ciąży a zwykłe L4

  Dzień dobry,mam pytanie odnośnie zwolnienia L4 w ciąży. Wiem, że muszę przepracować 30 dni, czyli jak rozpoczęłam umowę 07.05, to muszę pracować do 07.06 minimum tak?Moje następne pytanie brzmi: co jeśli miałam w tych 30 dniach dzień zwykłego L4? Było tak ponieważ nie zgłosiłam jeszcze w pracy, że j...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-02 23:28 przez Dani65

  Zwolnienie ciążowe na początku umowy o pracę

  Witam,26 stycznia b.r. zostałam zatrudniona na umowę o pracę. Dziś tj. 02.02 byłam i ginekologa i dowiedziałam się, że jestem w ciąży, i że ciąża jest zagrożona. Czy jeśli pójdę teraz na zwolnienie będzie ono płatne?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-11-02 08:02 przez MariMari

  Zwolnienie L4 z powodu ciąży od razu po przedłużeniu umowy

  Dzień dobry,w sierpniu poszłam do nowej pracy (firma państwowa, jeśli ma to znaczenie). Umowa na czas próbny do 31.10.2018. Została mi przedłużona do końca października 2019. Kilka dni temu (jeszcze na próbnej umowie) okazało się, że jestem w ciąży o czym pracodawcą nie wie. Wobec tego, czy skoro od...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.