2018-05-15 18:48 autor: Marianka Ka.
1 796 odsłon
Witam,
czy jeśli po przerwie ok. 3 miesięcy, ponownie pracuję u tego samego pracodawcy i mam umowę z niższym wynagrodzeniem niż przez ostatnie 7 lat, to czy w przypadku zwiększenia wynagrodzenia zasiłek macierzyński będzie liczył mi się ze średniej 12 miesięcy, od momentu nowego zatrudnienia czy od wzrostu wynagrodzenia?
Co w przypaķu tzw. podwyżki ustawowej? Czy jak przerwa u tego samego pracodawcy wynosi do 3 miesięcy, to liczona jest średnia? Czy powyżej 90 dni przerwy od nowej podstawy, bo nowa umowa, nowe stanowisko? Wymiar ten sam 1 etat.
Bardzo proszę o odpowiedź.
2018-05-15 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-03 07:50 przez piemon
Witam,od 2011 jestem zatrudniona w firmie i do października 2015 r. otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Od 1 listopada 2015 r. otrzymałam nową umowę i awans na wyższe stanowisko z zarobkiem 3900 zł brutto.W czerwcu mam planowaną datę porodu i obecnie nie przebywam na zwolnieniu le...
Dodano 2018-04-23 09:32 przez Helena123
Witam, w trakcie ciąży przebywałam 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim i po kolejnych 5 miesiącach przebywania na urlopie macierzyńskim, otrzymałam od pracodawcy informacje o źle naliczonym wynagrodzeniu (niedopłata). Pomimo powrotu do pracy, ciągle nie otrzymałam wyrównania do pensji, która była wyp...
Dodano 2018-03-27 12:50 przez Ravenikki
Dzień dobry,jestem zatrudniona na pół etatu, lecz faktycznie pracuję na cały. Wynagrodzenie otrzymuję przelewem na konto w wysokości, jak za cały etat. Zastanawiam się, co by było w sytuacji, gdybym zaszła w ciążę?Jaka byłaby wysokość świadczenia w przypadku pójścia na zwolnienie bądź urlopu macierz...
Dodano 2018-02-02 23:11 przez oszukana pracownica
Witam,przejęcie firmy nastąpiło z dniem 22.12.2017 na podstawie art. 23 KP, zostałam o tym poinformowana w terminie 30 dni przed przejęciem. Informacja ta zawiera również punkt, że warunki płacy i pracy pozostają bez zmian, nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania pracowników powstałe przed ...
Dodano 2018-01-12 09:51 przez kveey
Dzień dobry,w firmie pracuję od 03.05.2017 i otrzymywałam wynagrodzenie 3000 zł brutto co miesiąca. Od stycznia 2018 otrzymałam podwyżkę na 3500 zł brutto. Proszę mi powiedzieć, czy muszę przepracować 3 miesiące żeby urlop macierzyński liczył mi się od kwoty 3500 zł brutto, czy to będzie liczone 6 m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...
Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
