Witam,
pracuję w firmie dystrybucyjnej, gdzie system wynagrodzenia jest co najmniej dziwny. Ustalona jest stawka na godz. 19 zł, ale narzucone są normy, które wyrabia kilkanaście osób - reszta nie daje rady. Dlaczego pracodawca nie wprowadził systemu płac z akordu w tej sytuacji? Co dzień zastrasza, że będzie zwalniał ludzi, którzy nie wyrabiają normy, ale kiedy przyjmowałem się do firmy nie było mowy o sytuacji, gdzie trzeba koniecznie wyrabiać te normy (oczywiście pracownik żeby normę wyrobić musi łamać przepisy BHP jeżdżąc wózkiem za szybko, narażając własne zdrowie, stawy kręgosłup itd.).
Pracodawca jedynie wspomniał, że za wyrobienie normy przysługuje premia. Jeśli ktoś zatem nie chce premii, ale woli zachować zdrowie, to gdzie jest problem? Na umowie podana jest stawka godzinowa, dodatek za normę, nie ma nic o tym, że podstawą przedłużenia umowy jest wyrobienie normy.
Dlaczego pracodawca zwalnia ludzi za brak wydajności, jaka jest tego podstawa prawna i dlaczego nie ma akordowego systemu płac skoro jak się okazało w praktyce podstawą zostania w stosunku pracy jest wyrabianie norm?
Oprócz tego agencja pracy tymczasowej daje umowy tylko na miesiąc i tak przez rok i więcej. Trzecia umowa powinna być na czas określony dłuższy niż 3 miesiące, a okres próbny to 2 tygodnie. Czy agencje pracy obowiązuje inny Kodeks Pracy?
Dodano 2014-11-20 16:45 przez starman118
Pracuję w firmie, która zajmuje się skupem i sprzedażą zboża. Od jakiegoś czasu wprowadzili suszenie kukurydzy. Praca polega na pilnowaniu suszarni i co godzinnemu badaniu próby na wilgotność i obsłudze elewatora (jazda windą na 7 piętro i mierzenie wolnego miejsca w komarach elewatora, na które tra...
Dodano 2019-01-18 07:08 przez Andrzej Abc
Dzień dobry,uległem wypadkowi przy pracy. Pośliznąłem się skutkiem czego uszkodziłem łękotkę w kolanie. Leczenie trwało 6 tygodni. W opisie wypadku sporządzonym przez BHP jako przyczynę podano warunki atmosferyczne (na zewnątrz pomieszczeń było mokro), jak i wyślizgane płytki terakoty, wskazując win...
Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92
Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...
Dodano 2017-05-03 10:11 przez dynia1960
Witam,wykonuję pracę w temperaturze -22 stopni (komory chłodnicze) 2 godziny dziennie.Jaki z tego tytułu powinienem mieć dodatki?Proszę o pomoc.Pozdrawiam
Dodano 2019-05-20 11:30 przez harańczyk123
Witam,zastanawia mnie bardzo co mój szef sobie w głowie planuje. Pracuję 2 lata w chińskim centrum, od samego początku szef obiecywał mi umowę. Brał 3 razy kopie dokumentów niby dla księgowej, a później zbywał mnie i tłumaczył, że a to od nowego miesiąca, że księgowa na urlop pojechała. Przez ten ca...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
W ostatnich dniach Sejm rozpoczął prace nad ustawą wdrażającą unijną Dyrektywę CSRD, która wprowadza ujednolicone standardy raportowania ESG w Polsce. W wyniku wdrożenia CSRD większa grupa jednostek, w tym spółki kapitałowe, emitenci ...
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
