Hej,
sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.
Wypłaty nie były wpłacane na konto, bo płacili jakieś 200 zł więcej, oczywiście w papierach tego nie było, a my zmuszani byliśmy do podpisywania list z godzinami takimi jakie podano, czyli 1450, później 1530. Zamiast urlopu płatnego, na który się zgadzali, zabierali nadgodziny i od nowa 1530.
Oczywiście informować o czymś takim cały rok zapomnieli. Teraz kiedy już miałam dość i się zwolniłam, za 20 dni urlopu i 12 dni przepracowane dostałam 2000 zł, z tym że 12 pracy, 10 z urlopu i 10 jako niby ekwiwalent.
Policzyłam sobie oczywiście więcej, już nie mówiąc że kazali mi zapłacić za ubranie robocze, które mi dali, już po poprzedniczce która też odeszła bo nie wytrzymała. Pytanie jest takie czy mam o co iść do PiP-u? Jakie są nie prawne, ale bardziej ludzkie konsekwencje zgłoszenia kontroli do PiP-u, jeśli pracodawca wie, że to ja i "nagłośni" sprawę? Czy po zgłoszeniu kontroli trudniej mi będzie znaleźć nową pracę?
Z góry dzięki za odpowiedź.
2018-03-28 07:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-07-31 19:54 autor odpowiedzi: 1983z
2018-07-31 20:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-04-11 06:49 przez Sayemi
Witam, ile wyniesie należne wynagrodzenie za pracę w 8 nadgodzinach 11 listopada 2016 przy zarobkach na pełen etat 3100 zł brutto, które nadal nie zostały wypłacone przez pracodawcę? Ile wynoszą odsetki, których można domagać się podczas wnoszenia pozwu o zapłatę?
Dodano 2016-05-03 20:37 przez Gosc022
Witam serdecznie,
byłem zatrudniony o umowę na pracę na czas określony, umowa skończyła się 27.04.2016. Normalnie dostaję wynagrodzenie w kwocie 2250 zł netto.
Zapis w umowie wygląda następująco:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2820,65 zł brutto
- strony ustalają, iż za pracę w godzinach nadl...
Dodano 2018-06-19 08:42 przez KasiaBarska
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczyciel akademicki 18 godzin w tygodniu. Dodatkowo prowadzę zajęcia sportowe z sekcją AZS oraz zajęcia sobotnio-niedzielne ze studentami studiów zaocznych. Moje pensum to 18 godzin w tygodniu, moje ponad pensum to 4 godziny w ...
Dodano 2018-06-19 00:02 przez ciupacabras
Witam,umowa o pracę na czas określony. Od 16.05.2018 do 31.09.2019:1- stanowisko szef kuchni2- nienormowany czas pracy - rozliczenie w obrębie miesiąca 3- inne warunki zatrudnienia - wypowiedzenie art. 36 KPPracę zacząłem 8.05.2018 r., umowa została mi wręczona dopiero od 16.05.2018. W okresie od 8 ...
Dodano 2017-08-09 09:48 przez Dadekx
Od ponad roku zajmuję posadę głównego technologa na umowie o pracę pracując po 9 godzin dziennie. Z tych nadgodzin uzbierał się już miesiąc pracy. Szef twierdzi, że dając mi samochód służbowy może ode mnie wymagać pracy dłuższej niż ustawowe 8 godzin. Z samochodu korzystam tylko na dojazdy po pracy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
