Witam,
jestem zatrudniona w firmie na 0,5 etatu, jednakże od maja do końca listopada otrzymywałam comiesięczne aneksy do umowy na zwiększenie etatu do całego.
Dnia 1 grudnia poszłam na chorobowe w związku ze stwierdzeniem przez lekarza ciąży zagrożonej. Oczywiście nie otrzymałam już aneksu do umowy na pełen etat. Po miesiącu otrzymałam zasiłek chorobowy w wysokości 0,5 etatu, bo pracodawca tłumaczy, że wylicza chorobowe na podstawie wymiaru etatu czyli od 0,5 etatu mimo, iż tyle czasu pracowałam na cały.
Teraz moje wynagrodzenie jest poniżej 1000 zł. Czy przysługują mi jakieś świadczenia, czy pracodawca dobrze interpretuje przepis oraz czy mogę jakoś zwiększyć swój dochód?
2018-01-13 07:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-01-13 10:45 autor odpowiedzi: Pawian
2018-01-13 10:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?
Dodano 2017-12-26 17:09 przez wioleta_881
Witam,od stycznia pracowałam na 3/4 etatu za ok. 1548 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto), od listopada awansowałam i pracuję za 2480 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto).Jestem w ciąży, jeżeli chciałabym od marca pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będę otrzymywała wynagrodzenie przez ...
Dodano 2017-12-05 15:02 przez konto usunięte
Dzień dobry, mam pytanie,od 5 miesięcy pracowałam na umowie o pracę na czas określony na stanowisku technik farmacji stażysta i wypłatę miałam ok. 1900 złotych na rękę (umowa na 2 lata).Od listopada zmieniłam stanowisko pracy na technik farmacji i od miesiąca mam wyższą wypłat. Cały czas pracuję w t...
Dodano 2017-11-14 22:42 przez a_aisak
Witam, od 2011 roku pracuję u jednego pracodawcy (szpital powiatowy). Do grudnia 2016 r. byłam zatrudniona na umowie rezydenckiej w pełnym wymiarze czasu pracy. Moje wynagrodzenie netto wynosiło średnio 5,5 tys. zł (pensja podstawowa, dyżury zakładowe w pełni oskładkowane). Od stycznia 2017 r. jeste...
Dodano 2017-08-24 08:35 przez konto usunięte
Chciałabym uzyskać informacje w jaki sposób będzie liczone moje wynagrodzenia w czasie zwolnienie otóż, od maja 2016 roku zarabiałam 1700 zł netto, otrzymałam podwyżkę w maju 2017 roku, która wynosiła 2300 zł.Pracowałam do końca lipca, ale z 7-dniowym zwolnieniem chorobowym w lipcu. Od sierpnia 2017...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
