2017-10-24 22:05 autor: sweetwhitechocolatefair
19 136 odsłon
Witam,
21 września 2017 uległam wypadkowi w pracy (złamanie reki).
Umowę o pracę miałam od 1.08.2017 do 31.10.2017. Obecnie jestem na L4 do 3 listopada, po wizycie kontrolnej prawdopodobnie leczenie jeszcze potrwa dłużej. Teraz L4 mam płacone 100% wypadkowe.
Moje pytania:
1. Czy przysługuje mi w ogóle prawo do wypłacania przez ZUS L4 po wygaśnięciu umowy?
2. Jeżeli umowa o pracę wygaśnie mi z dniem 31.10.17 r. i nie zostanie przedłużona a
mam ciągłość L4 od 21 września, to czy ZUS również od 1 listopada 2017 do końca będzie płacił mi L4 100% jako wypadkowe czy 80%?
3. A co w wypadku gdybym podpisała kolejną umowę od dnia 1.11.2017 po czym okazało by się, że leczenie potrwa ok. 2 miesięcy kolejnych. Czy jeżeli zrezygnuję z tej umowy o pracę, to czy ZUS będzie dalej płacił mi L4 wypadkowe?
Dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
2017-10-25 05:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
sweetwhitechocolatefair skomentował/a odpowiedź 2017-10-25 21:17
Dziekuje za pomoc. A jezeli umowa zostanie przerwana ze wzgledu na moje zwolnienie sie z pracy to dalej przyluguje mi L4 z ZUSU? ( Wiadome ze L4 bez przerw )
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-07-15 14:56 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-10-01 20:12 przez AAGA
Dzień dobry,pracowałam na umowie o pracę na czas określony, gdy kończyła mi się umowa zachorowałam i jestem na L4 już miesiąc.Czy jeśli będę w ciąży ZUS będzie mi wypłacał zasiłek do czasu porodu, jeśli tak, to czy to będzie 80% czy 100%?
Dodano 2020-06-15 11:40 przez Siwi1
W dniu 30.04.2020 roku zakończyła się moja umowa z agencją pracy. W ten sam dzień dostałam zwolnienie lekarskie ciągłość zwolnienia do 25.05.2020 (z powodu kręgosłupa). Umowa agencyjna trwała 2 miesiące.
Moje pytanie brzmi czy faktycznie należy mi się zasiłek? Czy należy się od firmy, w której praco...
Dodano 2018-12-13 15:47 przez kaska2214
Witam,przez dwa lata pracuję w jednej firmie, kończy mi się umowa 31.12.2018 roku, która pewnie nie zostanie przedłużona. Jest to praca fizyczna, więc dźwigam różne ciężkie rzeczy.Niestety złapał mnie w pracy silny ból - opuściłam co niosłam. Przyjechała karetka i pojechałam na SOR, po badaniach dos...
Dodano 2017-12-18 10:08 przez jwkw
Witam,jestem na zwolnieniu L4 do 17 stycznia, a moja umowa wygasa 31 grudnia. Jest to zakład pracy chronionej. Posiadam też rentę z częściową niezdolnością. Wiem, że L4 będzie nadal bo na początku stycznia będę miała usuwanego tętniaka z mózgu. Czy należy mi się dalsze L4?
Dodano 2017-11-28 00:10 przez lolka1103
Witam, jestem obecnie na urlopie rodzicielskim (płatny 80%) do lutego 2018 r. Umowa wygasa z dniem 31.12.2017 r. i nie zostanie przedłużona. Czy jeśli jeszcze przed ustaniem zatrudnienia będę w ciąży (przed 12. tygodniem), to czy mogę dostarczyć pracodawcy L4 i będzie mi wypłacany z ZUS zasiłek chor...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49