eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaZasiłek chorobowy. Kiedy przelicza się jego podstawę?


2017-10-18 09:24 autor: monika124

1 335 odsłon

Zasiłek chorobowy. Kiedy przelicza się jego podstawę?

Dzień dobry,

bardzo proszę o potwierdzenie lub zaprzeczenie zagadnienia: czy podstawy zasiłku chorobowego nie przelicza się na nowo, jeżeli przerwa pomiędzy zasiłkami nie była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe?

Pozdrawiam!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-20 17:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeśli nie była dłuższa niż 3 m-ce nie przelicza się podstawy na nowo.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marlena75ety

    Dodano 2016-05-07 22:51 przez marlena75ety

    Przeliczenia zasiłku chorobowego przy częstych L4 a ciąża

    Witam,jestem od marca 2015 zatrudniona w firmie, w pełnym wymiarze godzin. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy, którą mam na umowę oraz premii miesięcznych, które co miesiąc są bardzo różne, bo są zależe od moich wyników sprzedażowych.Od stycznia 2016 do końca kwietnia 2016 przebywałam na L4. M...

  • Annawwg

    Dodano 2015-12-02 23:19 przez Annawwg

    Przeliczenie zasiłku w drugiej ciąży po urlopie wypoczynkowym, opiece i częściowym wypoczynkowym

    Witam,chciałam zapytać o podstawę wyliczania wynagrodzenia. Jestem po urodzeniu dziecka, wykorzystałam 12 miesięczny urlop macierzyński, następnie zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie byłam na opiece nad dzieckiem. Dziecko jest pod stałym nadzorem szpitalnym i podawane są jej leki, gdzie żaden żł...

  • Marianka Ka.

    Dodano 2017-10-14 19:43 przez Marianka Ka.

    Zmiana warunków zatrudnienia u tego samego pracodawcy a zasiłek chorobowy w ciąży

    Czy jeśli zmieniam warunki zatrudnienia na dużo gorsze np. 1/2 etatu 1000 zł brutto lub nawet 1/4 etatu z całego etatu 4000 zł brutto (plus dodatkowa praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, łącznie drugie tyle), to jeśli na zwolnienie lekarskie w ciąży pójdę już w trakcie trwania nowej umowy, to ...

  • Sylwianadia

    Dodano 2017-10-31 23:39 przez Sylwianadia

    Ciąża na urlopie wychowawczym. Ile wyniesie L4?

    Witam,od 14 mają 2015 byłam na L4 z powodu ciąży, po urodzeniu dziecka wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski oraz zaległy wypoczynkowy. Bezpośrednio po wypoczynkowym byłam na L4 w związku z chorobą był to okres 27 marzec 2017 do 28 sierpień 2017. 29 sierpnia 2017 wróciłam do pracy a od 21 ...

  • Anna89

    Dodano 2017-10-29 16:30 przez Anna89

    Jak liczyć wynagrodzenie po powrocie do pracy z pierwszej ciąży i zajście w drugą?

    Witam,27.12 2016 skończył mi się urlop macierzyński po pierwszej ciąży, później do 23.03 przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Wróciłam potem do pracy (wspomnę, że umowę mam na pełny etat) i pracowałam do 05.09. Od 06.09 przebywałam na L4 z powodu problemów z kręgosłupem do 27.09. Od 28.09 jestem na...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...

Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.

W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania