Przejście z umowy zlecenie na umowę o pracę. Kiedy płatne L4?

• EKSPERT

  2017-07-11 20:58 autor odpowiedzi: Jowita

  Jeżeli od umowy zlecenia nie była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy umowie o pracę obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek, dopiero po omawianych 30 dniach nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z umowy o pracę.

  

  Bognaa2 skomentował/a odpowiedź 2017-07-11 21:13

  Moj pracodawca odprowadza składki na umowie zleceniu, natomiast jest tutaj nietypowa sytuacja ponieważ posiadam status studenta, więc do ubezpieczenia zdrowotnego zgłasza mnie uczelnia a nie pracodawca. Czy w takim wypadku podstawa zasiłku bedzie naliczana również z umowy zlecenia?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-07-12 15:37 autor odpowiedzi: Jowita

  Jeżeli w trakcie wykonywania umowy zlecenia posiadała Pani status studenta to z umowy zlecenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie a jedynie podatek. Co do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę to obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po przepracowaniu którego będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy) a od 34 dnia zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z umowy o pracę.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-07-12 15:49 autor odpowiedzi: Bognaa2

  Czy mogła by mi Pani rownież powiedziec w jaki sposób sie naliczą te składki? Czy bede dostawać tyle ile zarobię w tym pierwszym miesiacu? Czy jest to jakos uśrednianie? Bardzo dziekuje za pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-11-20 22:41 przez Joanna3213

  L4 w ciąży na okresie próbnym

  Dzień dobry,mam podpisaną umowę o pracę na okres próbny od 5 października do 31 grudnia br. Czy mam prawo przejść na L4 przed 12. tygodniem ciąży, jeżeli ten przypada dopiero na 28 grudnia? Ze względów zdrowotnych chciałabym przejść na L4 jak najszybciej, nawet jeszcze w listopadzie, ale czy będę mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-14 09:31 przez Mama92

  L4 ciąża a koniec umowy. Kto wypłaci L4?

  Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży, L4 dostałam na razie od 12 lipca do 10 sierpnia, tylko że umowa kończy mi się ostatniego lipca. Co dalej - czy L4 będzie wypłacał mi ZUS, jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy? Czy jakieś znaczenie ma to, że pracowałam ponad miesiąc?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-16 11:29 przez mooniaaa90

  Umowa zlecenie. Ile wyniesie L4 w ciąży?

  Witam,jestem zatrudniona na umowie zlecenie, moje wynagrodzenie to 12 zł netto za godzinę pracy - taka informacja widnieje na mojej umowie. Opłacam składki chorobowe.Od czerwca mam zamiar wybrać się na L4, minęło 90 dni od objęcia mnie ubezpieczeniem chorobowym. W jakiej wysokości mogę spodziewać si...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-11 17:20 przez Wiki991

  Umowa na okres próbny a ciąża i L4

  Na początku miałam umowę zlecenie na 5 miesięcy, gdzie opłacałam składki i mogłam iść po 90 dniach na L4 itp. Po tym okresie dostałam umowę na okres próbny, gdzie po przepracowaniu ponad 2 miesięcy dowiedziałam się, że jestem w ciąży - sam początek , a wiem, że umowa prawdopodobnie nie będzie przedł...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-11 12:06 przez Vin3

  Umowa na etat, zlecenie, ciąża a L4. Ile powinno wynieść wynagrodzenie?

  Witam! Moja sytuacja: Przez 1,5 roku pracowałam w jednej firmie na umowę o pracę, później przez kilka miesięcy w innej na zlecenie, ale odprowadzałam składki zdrowotne. Następnie miałam pół miesiąca przerwy, jednak byłam wciąż zarejestrowana na zleceniu i ubezpieczenie było aktualne. W tym czasie zd...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.