2017-07-05 18:23 autor: konto usunięte
1 884 odsłon
Witam,
jestem zatrudniona w firmie przez agencję zewnętrzną na umowę o pracę tymczasową na czas określony do dnia 30.11.2017 r.
Według zmienionej ustawy, jeśli będę w ciąży przysługuje mi przedłużenie umowy do dnia porodu oraz zasiłek macierzyński czy urlop macierzyński? Potrzebuję konkretnej porady.
Jeśli będę w ciąży to do porodu będę otrzymywała 100% wynagrodzenia takie jakie mam na umowie?
Proszę o wyjaśnienie, dziękuje i pozdrawiam
2017-07-05 22:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-07-05 22:22
Dziękuję za odpowiedź. Przez jaki okres będę mogła korzystać z zasiłku?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-07-08 14:50 autor odpowiedzi: Asia 85
Dzien dobry
Mam taki problem, otóż:
Miałam przerwą w pracy powyżej 30 dni, bo byłam na zwolnieniu, i podczas tego zwolnienia rozwiązał sie moj stosunek do pracy. Okres nieskładkowy przekroczył 30 dni.
Następnie podjęłam prace w nowej firmie 25 maja 2017r. i otrzymałam od razu umowę o prace na czas określony.
bardzo źle się czułam wiec poszłam do lekarza (myślałam ze przeziębienie, gorączka, ból gardła, kaszel. Praca w pomieszczeniu klimatyzowanym i chłodniach otwartych, MARKET) , ku mojemu zdziwieniu okazało się że jestem w ciąży po badaniach, dostałam automatycznie zwolnienie od 8 czerwca 2017r.
Moje pytania są następujące:
1. Czy będzie mi się należeć świadczenie z tego tytułu ze jestem w ciąży, pomimo że nie przepracowałam 30 dni w nowej firmie?
2. Pracodawca wypłacił mi tylko wynagrodzenie za przepracowane dni, czy powinien wypłacić za okres zwolnienia też?
Całość wypłaty kręci się wokół tych 30 dni. Czy będzie coś mi się należeć?
zamierzam iść 10 lipca bieżącego roku do inspekcji i zusu.
Co Pani o tym sądzi i radzi mi zrobić? Proszę o rade.
Pozdrawiam Asia
2017-07-08 19:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-15 22:11 przez Weronika87
Witam,mam następujące pytanie: mam umowę na czas określony do sierpnia 2015 roku. Obecnie jestem w 3. miesiącu ciąży. Termin porodu mam przed zakończeniem umowy. Czy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński w pełnym wymiarze? Czy wynagrodzenie będę miała takie jak podczas pracy? Czy po zakończeniu ...
Dodano 2017-03-17 18:38 przez edyta11943
Witam,jestem w 5. miesiącu ciąży. 1 lutego podpisałam umowę o pracę na czas określony (drugą w tej firmie) - umowa jest do 31.10.2018 r. Na zwolnienie panowałam iść od 1 maja. W firmie słychać o nadchodzącej podwyżce.Chciałam się dowiedzieć, czy jeżeli będę na zwolnieniu, a koleżanki w tym czasie do...
Dodano 2014-02-23 18:41 przez karolka10
Witam,
właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży (9 tydzień), a zatrudniona jestem na umowie o pracę 3/4 etatu na czas określony do 31.08.2015 r. Planuję zostać w domu z maluszkiem czas, czyli 1 rok. Wiem, że w takim przypadku zasiłek wynosi 80%, ale ile wyniesie on w moim przypadku?
Na umowie ...
Dodano 2018-03-27 12:50 przez Ravenikki
Dzień dobry,jestem zatrudniona na pół etatu, lecz faktycznie pracuję na cały. Wynagrodzenie otrzymuję przelewem na konto w wysokości, jak za cały etat. Zastanawiam się, co by było w sytuacji, gdybym zaszła w ciążę?Jaka byłaby wysokość świadczenia w przypadku pójścia na zwolnienie bądź urlopu macierz...
Dodano 2018-01-12 09:51 przez kveey
Dzień dobry,w firmie pracuję od 03.05.2017 i otrzymywałam wynagrodzenie 3000 zł brutto co miesiąca. Od stycznia 2018 otrzymałam podwyżkę na 3500 zł brutto. Proszę mi powiedzieć, czy muszę przepracować 3 miesiące żeby urlop macierzyński liczył mi się od kwoty 3500 zł brutto, czy to będzie liczone 6 m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49