2017-06-12 19:52 autor: Jacek1900
1 262 odsłon
Dzień dobry,
od 1 czerwca jestem zatrudniony w Niemczech na umowie o pracę. Dziś niestety nie byłem w stanie iść do pracy z powodu choroby. Moje pytanie brzmi - czy za ten okres dostanę normalne wynagrodzenie?
Z góry dziękuję.
Dodano 2014-12-04 06:09 przez konto usunięte
Witam,pojechałem do Niemiec do pracy 25.11.2014 i podpisałem umowę o pracę z (pośrednikiem) - polska agencja pracy w dniu 26.11.2014 r. Termin rozpoczęcia pracy: 27.11.2014 do 31.12.2014 r.Podczas pobytu w pracy czułem się bardzo źle i postanowiłem wrócić do Polski 02.12.2014 r. Łącznie przepracował...
Dodano 2014-08-21 10:43 przez polo2115
Witam,
gdy byłem zatrudniony i miałem umowę o pracę poszedłem na zasiłek chorobowy na kręgosłup i po ponad miesiącu dostałem pisemnie wypowiedzenie z pracy. Teraz aktualnie nadal jestem na zasiłku chorobowym i pobieram świadczenie z ZUS.
Ostatnio zaczęła postępować u mnie inna choroba. Proszę mi na...
Dodano 2019-01-27 16:19 przez Arabeska69
Mój mąż jest zatrudniony w Niemczech na umowę o pracę od stycznia b.r. wcześniej pracował na gewerbe. Teraz zachorował i jest na zwolnieniu. Pracodawca twierdzi, że to nie on ma wypłacić chorobowe ze względu na krótki okres pracy. Kto i kiedy powinien wypłacić chorobowe?
Dodano 2016-01-18 17:09 przez magor21
Szanowni Państwo,mam pytanie odnośnie sytuacji, w której się znalazłam. Pracowałam przez ponad 2 lata na terenie Niemiec, jako opiekunka osoby starszej. Była to praca legalna, umowę miałam podpisaną z rodziną podopiecznej. Po powrocie do domu na święta zachorowałam, dostałam zwolnienie lekarskie na ...
Dodano 2014-08-06 18:46 przez Ela73
Mąż był zatrudniony w Niemczech od 20.05.2014 do 20.06.2014. W dniu 27.05.2014 uległ wypadkowi w pracy, otrzymał od lekarza w Niemczech zwolnienie 27.05.2014 - 17.06.2014.
Po kontroli kolejne 18-26.06.2014, przyjechał do Polski na dalsze leczenie. Od polskiego lekarza otrzymał kolejne 2 tygodnie zwo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Sytuacja epidemiczna w naszym kraju pozostaje daleka od ideału, czego efektem są zarówno codzienne statystyki odnośnie nowych zakażeń koronawirusem, jak i pokaźna ilość pracowników zmuszonych do odbywania kwarantanny. Czy podczas jej ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
