2017-05-30 11:21 autor: koralik03
965 odsłon
Dzień dobry,
obecnie jestem zatrudniona w dwóch miejscach. W jednej firmie mam od wielu lat umowę na czas nieokreślony. W drugim miejscu zatrudnienia umowa jest na czas określony do 23 czerwca (pół etatu). Od września 2016 uzbierało mi się 106 dni L4. Przerwy pomiędzy zwolnieniami były krótsze niż 60 dni. W tej chwili okazało się, że jestem w ciąży.
Moje pytanie brzmi:
1. Czy ten okres 106 dni mojego L4 w tej chwili jest liczony jako jeden, jeśli pomiędzy zwolnieniami były przerwy krótsze niż 60 dni? (zwolnienia były na różne kody)?
2. Czy jeśli teraz zaniosę do pracodawcy L4 ciążowe (jestem po kilku poronieniach, ciąża jest zagrożona) to okres zwolnienia zostanie liczony od nowa czy zostanie doliczony do tych 106 dni?
3. Co z moją umową w drugiej placówce? W tej chwili jestem na dłuższym zwolnieniu lekarskim, leczę uporczywą astmę. Co powinnam zrobić? Czy dociągnąć obecne zwolnienie do 182 dni i potem zacząć nowe na zagrożoną ciążą?
Czy pieniądze z drugiej firmy będą mi nadal wypłacane? Umowa jest do 23 czerwca, ale moje obecne zwolnienie będzie trwało do ok. 15 sierpnia, czy potem mogę od razu zanieść L4 z literą B następnego dnia?
Pozdrawiam
Dodano 2017-05-10 21:39 przez konto usunięte
Witam,pracuję u dwóch pracodawców. U pracodawcy A mam umowę na czas nieokreślony i planuję wziąć urlop bezpłatny na rok od 08.08.2017 do 31.07.2018 - dostałam już zgodę pracodawcy na moją pisemną prośbę. U pracodawcy B mam umowę na czas określony i nie biorę żadnego urlopu. Planujemy z mężem dziecko...
Dodano 2017-03-20 11:50 przez ewaM.3
Dzień dobry,jestem zatrudniona:1). Na czas nieokreślony w firmie "1" zatrudniającej ponad 20 osób, aktualnie przebywam na urlopie bezpłatnym do 30.04.2017. 2). W drugiej firmie jestem zatrudniona na czas określony (ponad 3 miesiace, umowa o pracę na 2 lata - cały etat). Spodziewam się dziecka. Prosz...
Dodano 2017-03-03 12:05 przez Limonka
Witam,
pracuję na umowę o pracę od 2011 roku (na czas nieokreślony) w zakładzie zatrudniającym powyżej 20 osób. Od marca 2017 roku dodatkowo podjęłam pracę na podstawie umowy o pracę (na czas określony 4 lata) w zakładzie zatrudniającym poniżej 20 osób.
Jestem w ciąży i moje pytania, są związane z ...
Dodano 2015-09-28 12:27 przez Madziuchna1984
Witam,od 2008 roku pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony (2300 zł brutto). Od 1 października planuję podpisanie kolejnej umowy (również o pracę, nieregulowane godziny pracy - 7200 brutto).Planujemy z mężem dziecko (ale jeszcze nie jestem w ciąży). Wiem, że jeśli się uda będę musiała iść na z...
Dodano 2014-09-03 18:13 przez bilardzista86
Witam!
Moja żona jest nauczycielem kontraktowym w szkole. W poprzednim roku szkolnym 2013/14 posiadała umowę na czas określony od 01.09.2014 do 31.08.2014 w wymiarze 9/18 etatu, dodatkowo zostały żonie przydzielone kolejne 9/18 etatu w związku z nieobecnością innego nauczyciela od 01.09.2013 do 30.0...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
