Witam,
chciałam się dowiedzieć, kiedy mogę iść na L4 z powodu ciąży? Miałam już problemy z ZUS w poprzedniej ciąży i tym razem wolę ich uniknąć. Pracowałam w firmie 6 miesięcy na umowie zleceniu z odprowadzanymi składkami. Przeszłam na umowę o pracę z tym, że właściciel ma dwie firmy i zatrudnił mnie nie w tej, z której zlecenie było płacone, a w tej drugiej.
Przepracowałam już miesiąc. Czy mogę iść na zwolnienie, a dla ZUS będzie ciągłość zatrudnienia, czy ze względu na to że firma się "zmieniła" liczy się to już jako nowy pracodawca? Dodam, że w poprzedniej ciąży z powodu zagrożenia musiałam przejść na zwolnienie po 45 dniach przepracowanych, a między zatrudnieniami miałam miesiąc przerwy i niestety ZUS odmówił mi wypłacenia świadczeń.
Czy w obecnej sytuacji mogę iść na zwolnienie i się nie martwić powtórką sytuacji czy lepiej poczekać minimum te magiczne 3 miesiące? Jak ZUS patrzy na przejścia z umowy zlecenie na o pracę i zmianę firm mimo tego samego pracodawcy?
2017-05-25 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
elios55 skomentował/a odpowiedź 2017-05-25 17:29
Była to umowa o prace na czas określony dwa lata. Straszne miałam problemy skończyło się w sądzie dlatego teraz mimo złego samopoczucia boję się iść na zwolnienie. Czy fakt umów zlecenie przez pół roku przed przejściem na umowę zlecenie jakoś mnie zabezpiecza?
elios55 skomentował/a odpowiedź 2017-05-25 17:30
Przejście z umowy zlecenie na umowę o pracę*
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-12-31 19:41 przez marteczka332
Witam,przez 4 lata pracowałam na umowę zlecenie w jednej firmie. Od stycznia mam dostać umowę na 1/4 etatu. Okazało się jednak, że jestem z ciąży. Po jakim czasie można iść na L4 i czy przysługuje jakiś zasiłek macierzyński po porodzie? Proszę o poradę. Pozdrawiam
Dodano 2017-05-04 20:03 przez anowi8686
Witam,mam pytanie. Od listopada 2015 do listopada 2016 pracowałam na etacie w jednej firmie. Od grudnia 2016 do 15 kwietnia 2017 r byłam zatrudniona tylko na podstawie umowy zlecenie i nie opłacałam składki chorobowej.Aktualnie od 16 kwietnia jestem znów na etacie w firmie, w której miałam zlecenie....
Dodano 2017-04-09 07:51 przez Madalaeina
Witam,jeśli od lipca tamtego roku, stopniowo przechodziłam na wyższe umowy, czyli... staż, zlecenie, umowa o pracę na pół etatu od września do grudnia, później zrobiona na czas nieokreślony. Teraz od 1.04 na pełen etat. Dowiedziałam się po zmianie umowy, że jestem w ciąży. Wszystkie składki były odp...
Dodano 2015-06-07 21:32 przez kingula1
Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, pracuję na umowę zlecenie od 2 tygodni. Pracodawca chce mi dać umowę na okres próbny na 3 miesiące - 1750 zł brutto.Tu moje pytanie, kiedy w trakcie tej 3-miesięcznej umowy mogę iść na L4? Aby zostało przedłużone do dnia porodu, aby się należało chorobowe i macierzy...
Dodano 2021-02-06 13:10 przez Ryszardrudy
Witam, niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowa o pracę na czas określony podpisana jest do 31 kwietnia 2021 r. Na 0,7 etatu. Nie osiągamy z tego tytułu minimalnej krajowej. W momencie końca umowy będę w 16 tyg. ciąży.
Z innym pracodawcą podpisaną mam umowę zlecenie do 31 grudnia 2022 r....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
