Zmiana etatu z 1/2 na pełny w trakcie L4

• EKSPERT

  2017-03-29 10:50 autor odpowiedzi: Jowita

  Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko od zmiany wymiaru etatu w przypadku gdy obecne zwolnienie zostanie przerwane na co najmniej jeden dzień.

  

  edziaa5 skomentował/a odpowiedź 2017-03-30 00:09

  Czy tak jest na pewno? przeczytałam dzisiaj "USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa" z Art. 40. wynika, że przy zmianie wymiaru etatu, zmiana wysokości zasiłku chorobowego następuje, jeśli umowa została podpisana w miesiącu w którym niezdolność do pracy powstała lub w miesiącach wcześniejszych (moje L4 zaczęło się w miesiącu wcześnieszym niż zmiana etatu). Z Art. 43. wnioskuję natomiast, że aby zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego powinnam przepracawać trzy pełne miesiące kalendarzowe. W związku z tym, że nie jestem biegła w interpretacji dość zagmatwanych moim zdaniem ustaw i mogę się mylić, proszę o informację czy powinnam przepracować jeden dzień czy 3 miesiące aby zmienić wysokość zasiłku chorobowego?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-03-31 09:30 autor odpowiedzi: Jowita

  Jest tak jak napisałam powyżej, jeżeli po zmianie wymiaru czasu pracy zostanie przerwane zwolnienie chorobowe nastepnie nawet po jednym dniu przerwy nastapi ponowna niezdolność do pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ustalana od zmiany wymiaru czasu pracy. 
  
  Okres przerwy wynoszący 3 miesiące dotyczy innego przypadku.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-06-09 11:13 autor odpowiedzi: Jowita

  Art. 43 nie ma zastosowania gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy o którym mowa w art. 40 ustawy zasiłkowej.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-05-14 11:41 przez Marina713

  Zmiana etatu w ciąży

  Przez okres 10 lat pracowałam u tego samego pracodawcy na cały etat, natomiast od listopada 2017 przeszłam na 1/2 etatu. W styczniu 2018 dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od 31 stycznia przebywałam na L4.Czuję się lepiej i chciałabym wrócić do pracy. Pracodawca chce podwyższyć mi wymiar etatu do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-03 10:12 przez knanna

  Ciąża a L4

  Mam pytanie: jestem w 11. tygodniu ciąży, planuję iść za jakiś czas na L4, ale proszę o poradę, bo nie wiem, kiedy najkorzystniej z wypłatą.Od stycznia 2013 roku pracowałam na umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu. W grudniu 2014 zwiększyli mi aneksem etat do całego, a od kwietnia 2015 dostał...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-08 18:28 przez aleksandraale27

  Praca na 1/2 etatu, a L4 podczas ciąży

  Witam,pracuję na 1/2 etatu od dnia 1 września 2017 do 31 sierpnia 2018. Mam obiecaną umowę na cały etat od 1 września 2018. Niedawno zaszłam w ciążę.Jeśli podpisałabym nową umowę i przepracowała cały miesiąc to jaką kwotę dostałabym wynagrodzenia (najniższa krajowa) oraz po urodzeniu jakie byłoby wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-24 09:19 przez konto usunięte

  Zasiłek chorobowy w ciąży - zmiana wymiaru pracy

  Witam,od 5 lat pracuję u tego samego pracodawcy na umowie o pracę na 1/2 etatu. Obecnie jest to umowa na czas nieokreślony. Mam możliwość przejścia na pełny etat od czerwca 2018r. - jeśli w czerwcu lub w lipcu 2018 r. okaże się, że jestem w ciąży i będę chciała przejść na L4, to jaki otrzymam zasiłe...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-16 22:31 przez Anala1981

  L4 z pół etatu na cały

  Witam,pracowałam na pół etatu u jednego pracodawcy. Od maja 2017 podpisałam umowę na cały etat i zachorowałam. Jak ZUS będzie liczył wysokość chorobowego?Dziękuję za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.