Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę i niedzielę, jeśli w umowie zawarte jest 40-tygodniowy tryb pracy?
Jak powinni to rozliczyć, pracuję w systemie ma trzy zmiany od poniedziałku do piątku w akordzie, gdzie akordy są tak wyliczone, że są nierealne do wykonania, więc zakład twierdzi, że dopłaca do mojego wynagrodzenia, bo nie wykonuję akordu, a jak pracuję w sobotę i niedzielę to dołączają to do najniższe krajowej i wychodzi na to że pracowałem za darmo.
Czy to zgodne z prawem?
Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.
Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...
Dodano 2016-02-09 23:45 przez kwiatek143
Witam,
mam taki problem a mianowicie pracuję w firmie produkującej opakowania (taśmówka). Umowę mam na 5 lat, a na godzinę płacą mi 8 zł brutto. Resztę uzupełniają jakimiś śmiesznymi premiami żeby wyszła najniższa krajowa.
Sprawa wygląda tak:
Jeżeli jest miesiąc, który ma mniej godzin pracy np. grud...
Dodano 2020-10-20 10:39 przez lewy-10
Jestem pracownikiem stacji benzynowej Orlen na pełnym etacie. Pracuję na dwie zmiany 6-14, 14-22. Nie mam płaconych godzin za dni świąteczne ani za niedzielę, które wypadają z ustalonego grafiku, nie mam również dni wolnych za pracę w takie dni.
Chciałbym wiedzieć czy jest to zgodne z przepisami pra...
Dodano 2018-08-26 15:17 przez wysoka
Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracuję w ochronie przy pilnowaniu. Bardzo często pracuję 4 soboty miesięcznie i 2 niedziele, a w tygodniu mam wolne. Wolałabym weekendy mieć wolne.Czy jest na to jakiś przepis prawny i jak powinno wyglądać wynagrodzenie za pracę w weekendy?
Dodano 2018-09-24 16:13 przez kinia23-92
Witam, mam problem z byłym pracodawcą i uzyskaniem zaległych pieniędzy za niewykorzystany urlop… Druga sprawa, którą chciałabym wyjaśnić są godziny pracy. Pracowałam w małym sklepie, czynny był w sezonie wakacyjnym 13 godzin, gdzie na jedną zmianę przypadało 6,5, a w sezonie zimowym pracowaliśmy po ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
