Witam,
od dziś (21 marca) jestem na zwolnieniu (12. tydzień ciąży) - zasłabłam po pracy i lekarz wypisał mi zwolnienie obawiając się konsekwencji stresu w pracy.
Moje obawy budzi moja sytuacja. Moja historia zatrudnienia przeplata się w ciągu ostatnich 3 lat w dwóch "powiązanych" firmach. W firmie A miałam umowę od 07.2014 r. 2000 zł netto do końca roku, potem dostałam umowę na czas nieokreślony na 3/4 etatu ok. 1500 zł netto.
Od lutego 2016 roku przeniesiono mnie do firmy B, ale zmieniono mi warunki - cały etat, umowa na czas nieokreślony na najniższą krajową. Firma A w tym czasie wypłacała mi wyrównanie w postaci umowy zlecenia (ok. 800 zł netto). Potem wywalczyłam od stycznia 2017 roku zmianę warunków na umowę o pracę w firmie B do 2000 zł netto.
Na początku lutego dostałam propozycję przejścia do nowego projektu w firmie A- wyższe zarobki na umowę o pracę o ponad 800 zł. Zgodziłam się. Na koniec lutego potwierdziło się moje przypuszczenie o ciąży. Powiedziałam pracodawcy o ciąży. Pracodawca nie zmienił zdania (może bał się posądzenia o dyskryminację) - od 1 marca przeszłam na umowę w firmie A. Cały czas mam ciągłość składek.
Kolejna sprawa jest taka, że z firmy B do A przeszła też inna osoba na równoważne stanowisko. Podobnie zadziało się z dwoma pracownikami z firmy A. Łącznie ze mną zmianę warunków pracy na wyższe maja 4 osoby. Czy ZUS może zakwestionować moje zwolnienie? Może mi zarzucić, że wymusiłam wyższą kwotę zwolnienia? Dodam, że od prawie 3 lat moja praca to - to samo biuro, adres, nawet biurko mi się nie zmieniło, zmieniała się tylko nazwa firmy).
Nie planowałam zwolnienia, chciałam się rozwijać na nowym stanowisku. Martwi mnie moja sytuacja- oprócz stresu związanego ze zdrowiem mam dodatkowe zmartwienie, że mogą mi zarzucić nieuczciwość i mogą podważyć nową umowę.
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Dodano 2017-02-03 08:54 przez AnkaK1900
Witam,od stycznia 2016 r. pracuję na umowę zlecenie w firmie X (pracodawca opłacał mi wszystkie składki (łączne z chorobową), ponieważ było to moje jedyne zatrudnienie). Od połowy stycznia dostałam umowę o pracę na czas określony (rok czasu) w innej firmie Y. Nadal pracuję na umowę zlecenie w firmie...
Dodano 2015-12-27 18:46 przez konto usunięte
Proszę o poradę. W czerwcu 2015 r. zmieniłam pracę. W obecnej firmie mam podpisaną umowę o pracę na czas określony (do września 2016) oraz umowę zlecenie (odprowadzane są dobrowolne składki chorobowe). Umowa zlecenie została rozwiązana z dniem 1 listopada 2015 r. Z dniem 1 stycznia 2016 r. będzie po...
Dodano 2015-12-09 13:41 przez Kate, Kate
Witam, mam pytanie odnośnie wysokości zasiłku w ciąży. Pracuję w restauracji typu fast-food. Od 10.2013 do 09.2014 na umowę zlecenie, następnie od 10.2014 na umowę o pracę na czas określony do 09.2016. Na 1/2 etatu ze stawką 11,40 brutto/godz. Od lipca 2015 miałam zmianę z etatu na 3/4, a stawka god...
Dodano 2014-08-28 09:46 przez kasiaxxxxx
Witam,
ile wyniesie zasiłek w przypadku:
- kilka miesięcy na podstawie umowy zlecenie (drobne czynności 300 zł)
- później 2 miesiące umowy o pracę u tego samego pracodawcy ( inne stanowisko 2900 brutto)
Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości będę mieć płacone L4?
Umowa zl...
Dodano 2014-08-11 17:34 przez anula_tom
Witam :)
moja sytuacja uległa zmianie, dlatego wracam z podobnym pytaniem. W marcu zmieniłam pracę. Od marca do czerwca byłam zatrudniona na podstawie umowy zlecenie. Od lipca dostałam umowę o pracę na najniższą krajową na siedem lat.
Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości b...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Podstawą rozpoczęcia pracy w każdej firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj umowy, rodzaj pracy, strony umowy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia i ...
Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji ...
W ciągu ostatnich sześciu miesięcy w mediach pojawiło się kilka tysięcy publikacji na temat pełnego ozusowania umów zlecenie i o dzieło. Niestety, w części medialnych informacji, także w social-owych, prezentowane są tzw. półprawdy, a ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
