Witam,
umowę o pracę podpisałam 15.02.2017, wcześniej pracowałam na umowę o pracę przez 2 lata w innym zakładzie pracy, po czym od 1.02.2017 15 dni byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy (15.02.2017 podpisałam wyżej wymienioną umowę).
Zachorowałam 27.02 i zwolnienie miałam do 7.03. Poszłam do pracy na jeden dzień, ale znów musiałam iść na zwolnienie z powodu choroby (8.03 złożyłam również wypowiedzenie z powodu właśnie tej choroby, mam okres wypowiedzenia do 24.03).
Dostałam kolejne zwolnienie z pracy właśnie do 24.03 zgodnie z okresem wypowiedzenia. Czy należy mi się za marzec chorobowe?
2017-03-10 20:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-18 17:09 przez magor21
Szanowni Państwo,mam pytanie odnośnie sytuacji, w której się znalazłam. Pracowałam przez ponad 2 lata na terenie Niemiec, jako opiekunka osoby starszej. Była to praca legalna, umowę miałam podpisaną z rodziną podopiecznej. Po powrocie do domu na święta zachorowałam, dostałam zwolnienie lekarskie na ...
Dodano 2017-08-03 06:31 przez doradca 1232
Witam,aktualnie jestem zatrudniona od 1/2017 u aktualnego pracodawcy - umowa na czas określony do 31.12.2018. Ze względu na chorobę przebywam na L4 od 20 dni. Jednak okazało, że jestem w ciąży. Wcześniej pracowałam 18 lat bez przerwy, w 11-12.2016 miałam przerwę w zatrudnieniu i przebywałam na L4. ...
Dodano 2016-12-14 16:38 przez konto usunięte
Witam,mam pytanie. Moja dziewczyna ma umowę próbną 3-miesięczną od 18.09 do 18.12. Rozchorowała się dziś i nie może przyjść do pracy. Lekarz wystawił jej zwolnienie do 25.12. Pytanie brzmi: jak wyglądają świadczenia chorobowe, gdy umowa jej się kończy 18, a zwolnienie ma do 25? Czy pracodawca będzie...
Dodano 2016-09-06 14:15 przez Angeladdz
Zwolniłam się z pracy 22.08.2016. Umowę nową mam od 1.09.2016. Niestety jestem chora i nie wiem czy mogę iść na zwolnienie lekarskie? Czy będę miała wypłacone pieniądze za chorobowe?Pozdrawiam.Czekam na odpowiedź.
Dodano 2017-07-13 13:32 przez annady796
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do końca lipca. Zakładając chorobę w pierwszym miesiącu powrotu do pracy, czyli w sierpniu jaka byłaby podstawa świadczenia chorobowego? Czy taka sama jak przed ciążą? Po urlopie macierzyńskim nie wróciłam do pracy na pełne 3 miesiące kal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
