Witam,
pracowałam od sierpnia 2016 roku do dnia 12 grudnia, od 12 grudnia byłam na L4 do 12 stycznia, wtedy złożyłam sama wypowiedzenie, ale mam do dnia dzisiejszego ciągłość bez żadnej przerwy. L4 dostarczam do ZUS.
Moje pytanie: a co jeżeli się dowiem, że jestem w ciąży? Czy do końca ciąży przysługuje mi L4?
Edyta
2017-05-03 16:58 autor odpowiedzi: Digito
Dodano 2017-01-06 14:57 przez Kukula
Witam,byłam na umowie o pracę i dałam wypowiedzenie z dniem 31.12.2016 r., a nową umowę z nowym pracodawcą podpisałam z dniem 02.01.2017 r. (na 3 miesiące), natomiast 04.01 dowiedziałam się, że jestem w ciąży i dostałam L4.Jak będzie z wynagrodzeniem i umową? Czy należą mi się pieniądze z ZUS?
Dodano 2016-05-04 11:40 przez Pola3
Wcześniej nie pracowałam w ogóle, dostałam umowę o pracę. Pracuję 4 miesiące i zaszłam w ciążę. Czy mogę iść na L4 i czy dostanę zasiłek macierzyński i ile on wyniesie? Moja pensja to 2500 zł netto.
Dodano 2015-12-04 21:18 przez maria58
Witam,jestem w 4. tygodniu ciąży, którą bardzie źle znoszę. Chciłam zapytytać czy będę mogła przejść na zwolnienie lekarskie?Nadmienię, że jestem zatrudnona przez agencję pracy od 3 miesięcy na umowe o pracę przedłużoną co miesiąc. Teraz umowę mam do końca grudnia i mam przeczucie, że nie będę miała...
Dodano 2017-12-09 14:36 przez Khati
Witam,
proszę o podpowiedź dotyczącą mojej sytuacji. Od czerwca 2016 byłam zatrudniona na umowę zlecenie. W treści umowy nie ma wzmianki o wymiarze godzinowym, jednak była to mniej więcej 1/4 etatu. Następnie w sierpniu 2017 dostałam umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.
We wrześniu zaszł...
Dodano 2017-09-19 11:50 przez ja0505
Witam,od 10.04.2017 pracuję na umowie zlecenie, od 10.05.2017 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony (ten sam pracodawca) - najniższa krajowa. Planuję ciążę, stąd moje pytanie czy muszę przepracować pełne 12 miesięcy aby otrzymać 100% dotychczasowego wynagrodzenia? Czy w ten okres wlicza się ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49