Witam,
planuję swoją pierwszą ciążę i w związku z tym mam pytania odnośnie umowy o pracę. Z dniem 01.03.2017 dostanę umowę o pracę na rok, planuję teraz starać się o dziecko.
1. Jeśli urodzę przed końcem umowy, to jakie zasiłki, urlopy mi się należą?
2. Jeśli urodzę po zakończeniu umowy, to z dniem porodu umowa zostanie rozwiązana i co dalej? Jakie zasiłki i urlopy będą mi się należeć?
2017-02-28 19:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
kinia0 skomentował/a odpowiedź 2017-02-28 19:34
Czyli urlopu macierzyńskiego i wychowawczego mieć nie będę i jeśli urodzę po zakończeniu umowy, to nie będę też mieć zasiłku macierzyńskiego. Na jakie zasiłki itp będę mogła w takim wypadku liczyć?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-05-16 15:05 przez alexiss
Od lutego do sierpnia mam umowę na czas określony jako nauczyciel. Zastanawiam się czy w każdym momencie do wygaśnięcia umowy mogę zajść w ciążę żeby mieć dalej płacone do porodu, a po porodzie przez rok ZUS? Czy muszę do końca sierpnia być w 3 miesiącu ciąży?
Dodano 2015-03-24 17:36 przez monia711
Witam, mam umowę o pracę, która kończy się 30.06.2015, a jestem w 7. tygodniu ciąży. Poród mam na listopad. Chciałabym wiedzieć co mi przysługuje po porodzie (urlop macierzyński, wychowawczy)?
Dodano 2014-11-13 18:18 przez konto usunięte
Witam,dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowa na czas określony kończy mi się w styczniu 2015 r. Czy przysługuje mi urlop macierzyński?
Dodano 2018-02-16 19:58 przez Justyna7745988
Witam,termin porodu mam na 20.10.2018, a umowa o pracę kończy mi się 03.2019. Czy będę mogła skorzystać z całego urlopu macierzyńskiego, czy tylko do czasu wygaśniecia umowy? Czy po wygaśnieciu umowy mogę się starać o jakiś zasiłek?
Dodano 2017-04-03 20:06 przez ewelis24
Witam serdecznie,posiadam umowę na czas określony, która wygasa dnia 31.12.2017 r. Obecnie jestem w ciąży, planowany termin porodu wychodzi na 1 września 2017 r.Chcę pobierać urlop macierzyński, który trwa rok w wymiarze 80%. Jeżeli kończy mi się umowa, to jak to dalej będzie wyglądać? Czy będę mogł...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49