2017-02-17 19:53 autor: marta06_18
1 943 odsłon
Witam,
chciałabym się dowiedzieć jaka jest różnica poniesionych kosztów przez pracodawce przy minimalnym wynagrodzeniu między umowami (3/4- 1500 zł brutto, a 1/1-2000 zł brutto), nie wliczając kosztów wypłaty.
Ile pracodawca musi więcej zapłacić za pracownika?
2017-02-18 18:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-04-09 00:21 przez Anusia123
Chciałabym wiedzieć, czy możliwa jest w ogóle taka sytuacja, że przy umowie o pracę i pracy na cały etat, wynagrodzenie wyniesie mniej niż najniższa krajowa? Bowiem od kwietnia mój zakład pracy przejął nowy pracodawca i zmniejszył on mi stawkę godzinową, którą miałam do tej pory, a też zarabiałam wc...
Dodano 2014-08-12 12:47 przez alugaa21
Witam. Mam pytanie... pracuję w jednej firmie od stycznia 2012 r. Od początku pracowałam na 1/2 etatu. W listopadzie 2013 r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży i szef zmienił mi umowę na cały etat, ale dopiero 15 kwietnia 2014 r. z najniższą krajową. Od 1 czerwca poszłam na L4 i urodziłam 13 lipca....
Dodano 2014-06-26 18:23 przez Elusia
Mam pytanie związane z umową na zlecenie - cały etat.
Czy wynagrodzenie może być niższe od najniższej krajowej, czyli 1081 zł, czyli 6,75 na godz.?
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2022-02-07 18:25 przez Aks
Witam.
Mam umowę o pracę na pełen etat. Pensję mam zajętą przez komornika i zawsze otrzymywałam minimalną krajową, ale pensja za miesiąc grudzień wyniosła około 1770 zł.
Dział personalny poinformował mnie, że najpierw musieli zapłacić komornikowi, a później pobrać podatek na polski ład. Zdjęcie komo...
Dodano 2017-02-04 20:06 przez paulina131395
Czy jak podjęłam pracę na pełny etat, mam najniższą krajową na pełny etat i premię mam 1000 zł brutto oraz korzystam z renty rodzinnej, to czy przekroczę dochód czy premia nie będzie mi się liczyć?Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...
Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Propozycja została przekazana do konsultacji społecznych. Proponowana kwota jest wyższa o 200 zł od pensji minimalnej z bieżącego roku ...
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.600 zł (Dz. U. z 2019 r. poz. 1778). Płaca minimalna urośnie zatem o 350 zł czyli o 15,6% w stosunku do roku 2019. Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie stanowić 49,7% ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49