2017-01-23 10:16 autor: gabi1711
8 188 odsłon
Witam,
byłam zatrudniona od 01.08.2013, w styczniu 2014 poszłam na chorobowe, bo zaszłam w ciążę, a później byłam na macierzyńskim i wróciłam do pracy we wrześniu 2015. Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu i od 26 października miałam 7/8 etatu na rok. W ramach niewykorzystanego urlopu wychowawczego od października 2016 poszłam na wychowawczy, który trwał do końca roku, gdyż z dniem 31.12.2016 wygasła mi umowa.
Poszłam do urzędu i powiedzieli mi, że nie należy mi się zasiłek, bo nie miałam przepracowane 365 dni. Jak nie miałam, skoro chodziłam do pracy ponad rok?
Fakt w miedzy czasie zdarzało się L4 z powodu choroby. Czy mam jednak prawo do zasiłku, czy nie mam co latać i się już domagać?
byłam zatrudniona od 01.08.2013-31.12.2016 i tam styczeń 2014 poszłam na chorobowe z powodu ciąży, potem macierzyńskie, wróciłam do pracy 09.2015 i zmniejszyłam etat na 7/8 26.10.2015 pracowałam do 03.10.2016 i poszłam na urlop wychowawczy do 31.12.2016 umowa już wygasła.
chciałam zarejestrować się do urzędu i pobierać zasiłek ale powiedziano mi ze nie należy mi się bo nie mam przepracowane 365 dni na zdrowe myślenie licząc sama to pracowałam ponad rok po macierzyńskim, wiem ze miałam najniższą śr. krajowa.
nie znam się na tym ale czy faktycznie nie mam szans na zasiłek?
2017-01-23 11:36 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Wymóg 365 dni jest tu jak najbardziej spełniony. Nie trzeba koniecznie świadczyć pracy, można być na zasiłku macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym. Te okresy również są zaliczane.
Przyczyną nieprzyznania zasiłku może być wysokość wynagrodzenia w trakcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem przyznania zasilku jest otrzymywanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2018-11-28 18:46 przez Aluszlfc
Witam,w sierpniu 2016 r. podjęłam pracę na 5/8 etatu, zaszłam w ciążę i od grudnia do rozwiązania przebywałam na chorobowym, po macierzyńskim jestem na urlopie wychowawczym.Za chwilę kończy się umowa i pytanie jest takie: czy będzie należało mi się świadczenie dla bezrobotnych?
Dodano 2013-07-23 11:41 przez juska 58
Witam!
Pracowałam 1 rok w firmie X (umowa na cały etat, czas nieokreślony), potem zaszłam w ciążę i byłam na urlopie macierzyńskim, a potem na wychowawczym. Będąc na wychowawczym zatrudniłam się w firmie Y na pół etatu. Po skończeniu urlopu wychowawczego rozwiązałam umowę z firmą X.
Pracowałam dalej...
Dodano 2015-05-26 13:51 przez mamazuzi
Witam, 31 maja br. kończy mi się umowa o pracę. Pracowałam 2 lata (w tym od 30.06.2014 jestem na urlopie macierzyńskim rocznym. Dowiedziałam się, że jestem w 9. tygodniu ciąży. Na pracodawcę nie mam co liczyć, bo umowy mi nie chce przedłużyć. Teraz jak zostanę bezrobotna w ciąży, to czy będzie mi si...
Dodano 2014-05-22 06:55 przez danka851
Witam,
obecnie przebywam na macierzyńskim, ktory mam do 15.01.2015, później chciałabym pójść na wychowawczy, ale moja umowa o pracę kończy się 31.12.2015 r.
Czy po wygaśnięciu umowy należeć będzie mi się "kuroniówka" i jak długo jeśli tak?
Z góry dziękuję.
Dodano 2017-10-31 23:39 przez Sylwianadia
Witam,od 14 mają 2015 byłam na L4 z powodu ciąży, po urodzeniu dziecka wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski oraz zaległy wypoczynkowy. Bezpośrednio po wypoczynkowym byłam na L4 w związku z chorobą był to okres 27 marzec 2017 do 28 sierpień 2017. 29 sierpnia 2017 wróciłam do pracy a od 21 ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
